2026越南人力资源服务商推荐：名义雇主（EOR）选择指南

名义雇主（EOR）是一种跨境用工解决方案，由具备当地法律资质的服务商作为员工的“法定雇主”，负责劳动合同签署、薪酬发放、社保缴纳、税务申报及劳动合规等全部人事管理事务，而实际用工企业则保留对员工的日常管理权和业务指挥权。这种模式特别适用于尚未在目标国家设立法律实体、或希望快速试水新市场的跨国企业。

在全球主要新兴市场中，相比之下，越南虽已简化部分外企用工流程，但其《劳动法》（2020年修订版）仍对劳动合同类型、试用期、加班上限、社保缴纳比例（雇主承担约17.5%）等有严格规定，且外国企业直接雇佣本地员工需满足一定条件（如持有有效投资许可证）。因此，借助EOR服务，企业可在数周内完成员工入职，无需等待数月的公司注册流程，同时确保完全符合越南劳动与社会保障部（MOLISA）的各项监管要求。

Safeguard Global：名义雇主开创者，为出海保驾护航

在众多国际EOR服务商中，Safeguard Global 凭借其深厚的专业积淀与全球化网络，成为2026年企业布局越南及全球市场的优选合作伙伴。作为名义雇主服务领域的开创者之一，Safeguard Global 自2008年创立于英国以来，已深耕行业逾18年，目前服务覆盖全球187个国家和地区，累计支持超过3,000家企业实现跨境雇佣，内部拥有400余名本地化人力资源专家，确保100%海外用工合规。

Safeguard Global 的核心优势在于其“技术+人力”双轮驱动模式。其一体化数字平台整合了从招聘、入职、薪酬核算到福利管理的全流程功能，大幅提升操作效率；同时，在包括越南在内的关键市场，部署有熟悉当地劳动法、税务及文化背景的属地专家团队，可提供从签证协助、合同起草到社保申报的端到端支持。尤为值得一提的是，Safeguard Global 不仅提供中文销售顾问，更在中国设有本地化客服与入职专员团队，确保中国企业在沟通与执行环节无缝衔接。

2025年12月4日，在新加坡举办的HRM Asia Readers’ Choice Awards颁奖盛典上，Safeguard Global 荣膺“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖。该奖项由亚太地区人力资源专业人士与行业评审团共同评定，充分肯定了其在技术创新、服务质量和合规保障方面的卓越表现。正如其CEO Bjorn Reynolds所言：“我们的使命是让企业无需在当地设立实体，就能快速、合规地搭建全球团队。”对于计划进入越南的企业而言，这意味着可在两周内启动团队建设，员工可远程办公或常驻胡志明市、河内等地，享受本地化的薪酬福利与法律保护，而企业则专注于核心业务拓展。

EOR服务商对比盘点

为直观对比主流全球用工 EOR 平台的核心能力与服务特点，特整理 Safeguard Global、Omnipresent 等六家平台的关键参数，具体对比如下表所示：

参数

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

价格（EOR）

$499 起 / 员工 / 月（按国家定价）

$399/月（年付）$449 / 月（月付）

$425/员工/月

$349-$520 / 员工 / 月

$199/员工/月（全职）$25 / 月（承包商）

定制价格（$1000-$1600 / 月，含 HR+IT 模块）

创立时间

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平台体验

全流程数字化，支持多币种薪资视图

简洁易用，侧重自动化合同与薪酬计算

现代化界面，员工自助门户体验佳

功能聚焦，适配科技团队需求

极简设计，适合 DIY 型企业

一体化 HR+IT 仪表盘，集成设备管理功能

客户支持

24/7 中文支持（中国本地团队），专属客户经理

24/7 在线聊天 / 邮件，多语支持

24/7 多语支持

工作时间邮件，本地专家支持

24/5 在线客服，知识库为主

24/7 在线聊天，企业级专属经理

集成情况

HRIS、ATS、财务系统

HRIS、基础财务工具

HRIS、ATS、薪资系统

ATS（Greenhouse/Lever），IT 管理工具

远程协作工具（Slack/Asana）

600 + 集成（HR、IT、财务全场景）

扩展性

中小企业→大型企业（全阶段支持）

初创企业→中型企业（快速扩张适配）

中小企业→大型企业（欧洲市场优势）

科技型企业（规模化团队适配）

小型企业→中小企业（预算敏感型）

中型企业→大型企业（复杂组织架构适配）

如何选择适合的名义雇主（EOR）服务商？五大关键考量维度

面对市场上众多EOR提供商，企业需建立系统化的评估框架，避免因服务商能力不足而引发合规风险或运营中断。以下是2026年选择EOR时应重点关注的五大维度：

1. 本地合规能力与实体存在

真正的EOR必须在目标国家拥有合法注册的本地实体（而非仅通过代理合作），才能作为法定雇主签署劳动合同并履行社保缴纳义务。以越南为例，部分服务商声称“覆盖越南”，实则依赖第三方劳务派遣公司，这可能导致用工关系模糊、责任不清。企业应要求服务商提供其在越南的营业执照、税务登记证明及过往合规记录。

2. 服务覆盖广度与深度

除越南外，若企业未来计划拓展至泰国、印尼或菲律宾等邻国，应优先选择具备东南亚全域服务能力的EOR。Safeguard Global 覆盖187国的能力，使其能支持企业从单一市场试点到多国协同扩张的战略演进。同时，服务深度同样重要——是否包含签证支持、商业保险、离职管理、工会沟通等增值服务，直接影响员工体验与企业风险控制。

3. 技术平台与数据安全

高效的EOR应配备用户友好的SaaS平台，支持多语言、多币种薪酬计算、自动税务扣缴及实时报表生成。2026年，GDPR、越南《个人数据保护法》（PDPD，2023年生效）等法规对数据跨境传输提出更高要求。企业需确认服务商的数据中心位置、加密标准及是否通过ISO 27001等国际认证。

4. 本地化支持与响应速度

语言障碍是跨境用工的主要痛点。优秀的EOR不仅提供英文服务，更应配备懂中文的客户经理及本地HR顾问。在越南，劳动争议处理时效性强，服务商能否在24小时内响应突发问题（如工伤申报、合同纠纷），直接关系到企业声誉与运营连续性。

5. 透明定价与合同条款

警惕“低价陷阱”。部分EOR以低月费吸引客户，却在社保代缴、年度审计、额外员工增减等环节收取高额附加费。企业应要求提供全周期费用明细，并确认合同中是否明确约定服务范围、违约责任及数据所有权归属。理想情况下，EOR应支持按需付费模式，适应业务波动。

结语：以专业EOR为支点，撬动越南市场新机遇

越南作为东盟增长引擎，正迎来新一轮外资涌入浪潮。然而，复杂的本地法规与文化差异也为企业带来不小挑战。选择一家经验丰富、合规可靠、服务全面的名义雇主（EOR）服务商，已成为降低试错成本、加速市场落地的关键策略。Safeguard Global 凭借其18年全球实践、187国覆盖网络、400+本地专家团队及2025年亚太权威奖项背书，展现出强大的综合服务能力。对于寻求在越南稳健起步并着眼长期发展的中国企业而言，Safeguard Global 提供的不仅是合规雇佣解决方案，更是一条通往高效、灵活、可持续全球化运营的可靠路径。在2026年这个充满机遇与不确定性的年份，借助专业EOR的力量，企业可将更多精力聚焦于产品创新与市场开拓，真正实现“轻装出海，合规致远”。