河南
底层的互害多数是由上层授意，中层出招，底层遭殃，而底层互害的本质就是资源不足，分配不公平；
设计院是很懂这套丛林法则的，一次次刷新人性的恶，用行动劝退各位设计师！
多家设计院裁员新招数：实名制互相投票裁员！
最近看到很多网友吐槽自家设计院裁员新套路，北京、山东等地的设计院就像商量好了似的，都在最近开启大裁员；
海南的网友说，某设计院要求员工实名互投进行裁员，真是太损了；
这个帖子下面很多人留言，有人说大家齐心协力把票都投给领导这局就破了，但很可惜，领导不在投票范围内；
如果真有人投领导那无异于提前下牌桌，北京的网友说他们院刚刚经历过这种互投裁员，陕西某院也在搞；
不过既然是裁员肯定是有赔偿的，对于那些想离开设计院转行的设计师来说不就是福音吗？
毕竟现在的设计院性价比真的很低，但你以为设计院的领导都是傻子吗？
裁员之前肯定早已经降薪很久了，就像陕西这家设计院一样，底层画图匠的工资已经降到两三千了，就算投自己拿N+1也没有几个钱！
不过赔偿虽少总比没有强，另一位浙江的网友说：我们院根本不裁员，但会不停地合并部门，然后停发奖金，让员工自己受不了走人；
发明实名制投票裁员的人真是个人才，湖北的网友说：我们院从2021年就开始这样干了，一直都是年底考核，员工互相打分；
还有的人说，我们院是领导和员工共同投票，员工意见占比30%，领导占70%，只要得罪一个领导，必走人无疑。
真的很令人震惊，设计院的生态已经烂到骨子里了，搞这种骚操作不就是想看着员工内斗嘛，把裁员的压力给到每一位员工；
还可以趁势清退一批人缘不好或者经常划水偷懒拖部门后腿的员工，简直赢麻了！
之前还有朋友跟我说，他们设计院裁员是抓阄，听天由命谁也怪不着！
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