宁夏
#AI中国年我的春节故事#提到编外人员，很多人都忍不住吐槽：和同单位在编人员比，工资福利差一大截，没编制、没保障，就是“二等职工”。可只有扎根县城的人才懂，编外人员的工资福利，看似比不上在编，但若和县城其他务工人员比，差别其实并不大，甚至还能占到一丝优势，这份现实，既不夸大也不贬低，就是最真实的县域职场现状。
不可否认，编外和在编的差距确实存在。同个机关、事业单位，在编人员有足额五险一金、绩效奖金、精神文明奖，还有完善的晋升通道，而编外人员大多是最低标准社保，绩效微薄，没有额外补贴，工资每月比在编少一两千，年底福利也只能分一杯羹，这份差距，是绕不开的现实。
但跳出“体制内对比”，放到县城整体务工环境里看，编外人员的待遇并不算差。县城里，大多务工人员集中在工厂、超市、餐饮、快递行业，每月工资三四千，大多没有社保，或者只交最低档养老保险，加班是常态，还没有节假日补贴，更没有稳定的作息，风吹日晒、辛苦奔波，收入却极不稳定。
而编外人员，哪怕工资不高，每月也有三四千稳定收入，大多能按时发放，不会拖欠，虽然社保标准低，但至少齐全，不用自己承担全部养老医疗压力；不用风吹日晒，工作环境相对舒适，还有固定上下班时间，不用无休止加班，逢年过节还有少量福利，这份稳定，是很多县城务工人员羡慕不来的。
说到底，编外人员的尴尬，在于“横向对比”的落差，而非“纵向对比”的落后。和在编比，确实吃亏；但和县城其他务工人员比，差别不大，甚至更稳。很多人选择编外，不是不知道差距，而是在县城里，这份“稳定+体面”，比单纯的高薪更难得。不盲目和在编攀比，也不轻视自身价值，编外人员的这份安稳，在县城里，已然是一份不错的选择。
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