离职当天不结清工资=违法！别信“下月发”，2步让公司不敢赖

最近很多人辞职、被辞退时，都会遇到同一件事：

手续办完了，HR却说：工资等下个月发薪日一起发。

大多数人不敢问、不敢争，觉得“大家都这样”。

但我今天明确告诉你：这是违法的！

不是公司规矩大，是他们在拿不懂法的人“当软柿子捏”。

这篇全部来自国家人社部官方规定，不讲空话、不搞煽动，只教你合法、安全、不吵架就能拿到钱。

一、先说死道理：离职当天必须结清工资，没例外

我直接把国家规定给你翻成人话：

根据《工资支付暂行规定》第九条：

解除/终止劳动合同当天，公司必须一次性把工资给你结清。

重点我给你划清楚：

- 不管是自己辞职，还是协商离职

- 不管是正式工，还是试用期

- 不管公司制度怎么写、老板怎么说

只要劳动关系结束，当天就必须给钱。

什么“统一发”“下月发”“财务忙”，全不是合法理由。

公司内部规定，不能大过国家法律。

二、这4句忽悠人的话，全是违法借口

很多公司就靠几句话糊弄人，我一句一句给你拆穿：

1. “大家都是下月发，不是针对你。”

在职可以按月发，离职必须当天结，这是两码事。

2. “绩效还没算完，算完再给你。”

没算完是公司的事，不能拖着你的工资不发。

3. “工作没交接完，工资先扣着。”

交接归交接，工资归工资，不能捆绑扣钱。

4. “试用期离职，不用当天结。”

试用期一样受法律保护，照样当天结清。

记住一句话：

只要你正常离职、没违规违纪，公司就没资格拖你工资。

三、公司敢拖欠，后果真的很严重

很多公司敢拖，是觉得没人管、不用担责。

其实国家规定得明明白白：

- 劳动部门可以责令限期支付

- 逾期不付，要加付 50%—100% 的赔偿金

- 拖欠记录进企业诚信档案

- 影响贷款、招投标、资质评审

真闹到监管介入，公司不仅要给钱，还要多赔钱，得不偿失。

所以你只要敢依法要，大多数公司不敢硬扛。

四、不用吵、不用闹！就这2步，公司乖乖给钱

我教你最简单、最安全、最管用的两步，谁都能用。

第一步：离职当天，直接说清楚这句话

不用凶、不用闹，就平静说：

“按照国家规定，离职当天要把工资全部结清，麻烦今天帮我结算。”

同时做好3件事：

- 保留聊天记录（微信/钉钉/邮件）

- 保留劳动合同、考勤、工资条

- 拿到离职证明

只要你提了，大部分HR心里都懂：这人是懂法的，不敢随便忽悠。

第二步：如果还拖，直接走官方渠道

真遇到硬拖、不给的，不用跟他们耗。

直接用免费官方渠道，一投一个准：

1. 打全国人社热线：12333

3. 去当地劳动保障监察大队现场投诉

你只需要说清楚：

- 公司名字

- 上班时间、离职时间

- 拖欠金额

- 要求：离职当天结清工资

监管一介入，公司基本都会当天就联系你打钱。

全程免费、不用请律师、不用吵架。

五、这几种情况，一定要特别注意

1. 工资不只包括底薪

绩效、提成、补贴、加班费，全都要一起结。

2. 可以协商延期，但不能强迫

公司确实困难，可以商量，但必须写书面协议，你自愿同意才行。

3. 别被吓唬“影响背调”

合法要工资，不影响任何背调，反而公司不敢乱给差评。

4. 维权有1年有效期

离职那天开始算，1年内都可以投诉维权。

六、理性维权，不丢人、不偏激，更不吃亏

我一直强调：

依法要工资，不是闹事，不是较真，是保护自己的合法权益。

职场里最吃亏的，永远是那些不好意思、不敢问、不懂法的人。

公司规规矩矩发工资，员工安安心心离职，这才是正常的劳动关系。

你懂法、会用法，没人敢随便欺负你。

互动话题

1. 你离职时工资是当天结清，还是被拖到下个月？

2. 你遇到过哪些公司拖着不发工资的套路？

3. 你还见过哪些看似正常、其实违法的职场规矩？

欢迎在评论区聊聊你的真实经历，大家互相提个醒，少踩坑、不吃亏。

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