当招聘会“邂逅”非遗市集

2月4日，扬州市蜀冈-瘦西湖风景名胜区红园广场人气鼎沸，一场别开生面的2026年“春风行动”在此举行。活动打破传统招聘会模式，创新融合“求职应聘、非遗体验、年货市集”三大场景，将稳就业的务实举措与接地气的节庆氛围巧妙结合，为新春的扬州吹来一股温暖而充满活力的风。

扬州景区2026年“春风行动”在红园广场举行

精准送岗，服务直达“家门口”

招聘区内，扬州迎宾馆、冶春食品等十余家重点企业设摊求贤，覆盖酒店、物业、食品加工等多个行业，提供近千个“门槛适中、适配性强”的岗位。“没想到在家门口就有这么多选择，省去了奔波之苦。”求职者万女士的感慨道出了许多居民的心声。活动现场互动热烈，部分有经验的求职者甚至可“当场面试、快速入职”，极大地提升了招聘效率。

多元融合，就业服务“有温度”

活动不仅“送岗位”，更“送政策”“送文化”“送年味”。一旁的政策咨询台为居民提供“一站式”答疑；糖人制作、春联书写等非遗体验摊位前人头攒动，让求职者在轻松氛围中感受传统文化魅力。“一边找工作，一边感受过年气氛，这种体验很特别。”手持“福”字的赵女士笑容满面。这种沉浸式设计，将公共服务转化为可感可及的美好体验。

在非遗体验区观看的群众

创新延伸，“春风”持续暖民心

本次活动由市人社局和景区办事处联合街道、社区精心策划。通过前期网格化摸排供需，实现了精准匹配。据悉，这股“春风”将持续吹拂：线下，瘦西湖街道、平山乡等多场专场招聘将陆续举行；线上，“就在江苏”智慧就业服务平台同步开设专区，形成“线下热闹+线上便捷”的全天候服务模式。

一缕“创新”春风，暖了民生促了发展

今年扬州景区的“春风行动”，不仅是一场简单的招聘会，更是一次公共服务理念的生动升级，其积极作用与深远意义值得关注。

其一，形式之新，提升了公共服务的吸引力与效能。将招聘嵌入非遗市集与年节氛围，实质上是将一项“刚性需求”转化为“愉悦体验”。这打破了求职的紧张刻板印象，吸引更广泛人群主动参与，在无形中扩大了政策覆盖面，提高了人岗匹配的成功率，实现了社会效益与群众满意度的双赢。

其二，路径之实，打通了就业服务的“最后一公里”。活动通过社区网格精准推送信息，将岗位直接送至居民“家门口”，体现了服务下沉的务实作风。这种由“人找服务”到“服务找人”的转变，切实降低了求职成本，尤其方便了基层劳动者，让公共就业服务更具包容性和普惠性。

其三，格局之广，实现了促就业、惠民心、兴文化的多元共赢。活动在解决企业用工与民众求职这一核心诉求的同时，巧妙地承载了政策宣导、文化传承和节庆惠民功能。它为城市名片和景区注入了鲜活的人力支撑，也为非遗提供了展示舞台，更营造了欢乐祥和、安定人心的社会氛围，为区域经济社会的和谐发展注入了暖心而持久的“春风力量”。