干过这4类活的人注意！1992年前的工龄可能“多算”5年！

老同事老任临退休才被告知他的“临时工岁月”压根没计入社保，我当时就在一旁听得心里发毛。

很多人以为92年前的岗龄只是回忆，直到人社窗口拿着档案翻了一下午才领悟：那几年算不算进“视同缴费”直接影响基本养老金的起跳线。社保制度从91年铺开，92到95年才陆续让个人掏钱，之前的工龄就是国家承认的信用值，认出来等于白赚五年社保，就看档案里有没有证据。

第一批吃亏的往往是国企、集体企业里那些“临时工转正”的人。86年劳动合同制刚冒头，很多车间师傅整年干夜班还挂着临时身份，转正后工资涨了，工龄却被当场掐断。老任就是典型，档案袋里只有一张简历，没有转正批复，窗口老师直接让他补材料。后来他回到老厂，在锈蚀的档案柜里刨出“1987年工改转正审批表”，这才把四年工龄救回来，相当于多领近400元基础养老金。别看补材料麻烦，这钱是按20年计算的，拖一天都是亏。

还有一群人更容易被遗忘：机关事业单位的编外人员转到企业的。当年做通讯员、司机、打字员，档案在人事科吃灰，但因为没编制，到了企业后没人主动给他们认定。上月遇到一位退休警卫，他说档案里只有奖状没有聘用表，窗口直接让他找原单位补盖章。说真的，这个规定听着挺好，就是不知道落地咋样。好在有些地方开了绿色通道，工资条、任命通知都能当辅助材料，别嫌麻烦，补齐之后就是实打实的视同缴费。

再说知青。当年上山下乡的那批人，返城进厂后如果不主动提，那段“插队时间”很容易被省略。深圳的表姐讲过，她妈当年在黑龙江待了整整五年，返城后没多久就进了纺织厂，退休时社保只算了厂里的年限。老人在街道办排号，拿着《知识青年登记表》反复解释，那张已经泛黄的登记表最后成了她晚年多领九万多养老金的凭证。我在社保中心排队时，旁边也有位大姐，可得空档就盯着手机翻上世纪的照片，怕的是自己说不清楚。当工作人员把下乡年限写进认定表，她整个人松了口气。

退役军人也是重点。92年前服役后被安置进企业的，军龄原则上跟工龄连着算，可有些人退伍证、入伍记录全塞家里，档案里只剩复员介绍信。一位退伍司机告诉我，他把老家屋顶的箱子翻了三遍才找到“退伍登记表”，拿去补档那天，社保窗口的工作人员特意说明：军龄按视同缴费处理，等于直接多出几年指数。老兵听完笑得合不上嘴，他说这比发奖金还踏实。

可这些好处不是自动上门的，门槛就是档案。招工登记、转正定级、工资变动表一个都不能丢。知青要有《上山下乡知识青年登记表》，退伍兵要有入伍退伍材料，编外人员得有聘用登记。如果缺件，最好提前跑一趟原单位或档案馆，很多地方允许同事证明、工资凭证做补证，但得趁窗口还开着。有些朋友等到退休审批才慌张，材料补不上，只能眼睁睁少领钱。

流程其实很清楚：最好提前一年去社保中心申请工龄认定，工作人员会调档案，把92年前的节点标出来，有争议的年限就用合同、工资条、奖状去佐证。确认无误后，认定结果写进《退休审批表》，基础养老金一算就多了。以今年某省会基数八千算，多出五年视同缴费，基础部分能涨约四百元，二十年就是近十万，后面每年调资还会再跟着这些年限涨。

别以为跨地区就麻烦，现在各地社保平台联网了，只要纸质档案齐全，多地工龄一样累计。对那些92年前离职下海的人，只要有离职证明，工龄也能认；在外企打工的，也有城市允许按当年政策认定，只是要提供更多材料。工龄认定窗口通常提前半年开，别拖到最后一刻，再忙也腾一天时间。毕竟每个单位的纸质档案可能就放在阴暗角落，你不去点名，它永远沉睡。

历史里那一段段不被注意的值班表、下连批准、转正通知，现在都成了养老金里的硬筹码。与其到退休再后悔，不如趁着还有精力把档案翻清楚。换成你，是提前动身去档案馆翻资料还是等社保通知再说？