别让差异感寒了员工的心

时值年关，职场内的单位有个规定动作，就是为员工发放福利，这本是一件体现组织温暖的实事好事，可在有的单位却出现了几家欢喜几家忧的现象。

都是发福利，怎么还能出现这种现象呢？一位员工说得好，平时安排工作时和正式在编员工一样，有任务就安排，经常加班加点，比起一些在编员干的可能还要多，可是发福利时告诉我们，你们都没编制，无法给你们发福利，请理解。

话说得很简单，请理解。试问，能理解吗？这些人也未必就在乎这点福利，但同一职场、同一单位都大包小包领着福利下班时，让这些没领到的员工怎么看，他们会多寒心。福利体现的是员工的价值，连福利都领不到何谈他们的尊严感和存在感。有的单位这方面的工作做得很好，统统一个标准，没有差异。而有的单位又弄出了个三六九等，执行多个标准，最高的与最低的能差一千块钱，有的领到七八样，有的就领到两盒馒头，这样也不合适。难道领到馒头的是没干好，还是有其它说法。这种差异也让人很不舒服，正如有的员工所言，太拿人不当回事了，忙乎了一年就给两盒馒头。

这还不错的，最要说的是有的单位，不拿借调、帮助工作等临时性工作人员当回事，说本单位没他们的福利，要回原单位去领。到原单位又说，你们归使用单位保障，这样都乱“踢皮球”，两边都不管，导致这些人活没少干，最终无人关爱，这是最让人寒心的。

过年了，为员工发放福利是非常好的事情，也是各级要求做好的一项工作，有的单位这方面的工作做得非常到位，想得比较周到细致，没有被遗忘的人员。而有的单位则工作简单化，以不违规为由，搞“一刀切”，只保障在编人员，对不在编人员一律说不！还有的在执行标准上，把一线员工定为最低档，而机关人员和部门以上领导另立标准，出现三六九等的现象。

发放福利也要体现公平公正，好事就要办好，就要办到心坎上，就像有些临时借调人员、帮助工作的人员，他们虽然更具有临时性质，但毕竟为使用个单位做贡献，理由包含在内，作为其原单位也不能甩锅，更应该关心慰问到，不能都踢皮球，这样多让人寒心呀。

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