在国企，作为一个成熟的人，得控制自己的情绪

一、在国企，作为一个成熟的人，就得控制自己的情绪。

面对一切无法改变的事情，在不想离开的时候，都要学会克制，不要冲动行事，不要控制不住自己的嘴，不要跟领导发生正面的碰撞。

再多不满，再多怨气，也不要跟同事去吐槽。

只要你说出了嘴，很容易就传到领导的耳朵里，对你是非常不利的。

没有哪个领导的胸怀真的那么宽广，可以容纳下属的抱怨、埋怨、批评、非议。

也许领导知道了，面上还是装不知道，但是对你的意见一旦产生，在必要的时候，肯定是要给你回报的。

领导都懂得一些谋略的，都是注重一些方式方法的，都是会通过一些手段来对待你的。

你在乎什么，他就把这些剥夺走。

你想升职加薪，他就会卡住你，让你更加郁闷。

哪怕你明知道他是针对你，你又能如何呢？

所以，最好管住自己的嘴， 管住自己的行为，心里再多意见，也得守口如瓶，也得态度恭敬。

要想让自己的付出有收获，不这样做，是很难实现的。

任你再有傲气，再有能力，再有冲劲，只要领导不用你，不给你机会，你就没有用武之地，只能抱憾终身。

二、国企的员工之间，其实都是竞争关系。

不是在部门里面竞争，就是在突围出去之后，在中层开始竞争。

再然后，就得到了领导层面的竞争。

为了职务晋升，要竞争。

为了空出的岗位，也要竞争。

为了外派的机会，一样得竞争。

只要是有利可图的， 肯定是一堆人盯着，肯定是一堆人在争抢。

没有竞争的思维，没有斗争的心态，你是无法获取足够多的资源，是无法拥有业绩的。

一个没有欲望的人，领导拿什么来给你画饼？

对于这种员工，领导只会把他按在原地摩擦，不会让他有机会往上走的。

相反，有欲望有野心的员工，领导反而喜欢。

毕竟人有爱好，就有弱点。

领导可以针对你存在的“弱点”，给你希望，然后驱使你，为他所用。

懂得这个道理，你就会明白混得好的人，为何都是有一定野心的人。

三、在国企，除了互相倾轧，就是互相成就！

竞争是主旋律，但合作共赢，也是重中之重。

如果你想无往不利，就得懂得这个道理，分清楚谁是自己的朋友，谁是自己的敌人！

我们需要做的就是团结尽可能多的朋友，不断壮大自己的同盟，让自己拥有更多的话语权。

对于有所分歧的人，要有宽广的胸怀，懂得求同存异，最起码维持面上的和睦，不要把他们推到敌对的层面去。

至于对待敌人，明面上打哈哈，私底下该运作的运作，该对抗的对抗。

要想自己有话语权，还是靠实力说话，靠人脉资源来彰显自身的地位。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。

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