枣庄高新区：以才兴科赋能高质量发展 发布 “十四五” 科技人才工作丰硕成果

大众网记者 孟献欣 枣庄报道

2026年2月10日，枣庄高新区召开以才兴科赋能高质量发展“十四五”时期科技人才工作成就新闻发布会，区科技局资深主管张立明、副局长贡允彤、科技人才与对外合作科科长蒋莉娜出席发布会，系统发布高新区“十四五”时期科技人才工作核心成就，解读人才工作关键举措。

发布会上，张立明从引才聚智、平台赋能、留才暖心三个方面，全面介绍了枣庄高新区“十四五”时期科技人才工作的主要成就。五年来，高新区深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略，锚定“以才兴科、赋能发展”核心目标，打造出规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍，为区域高质量发展筑牢人才与智力根基。

在引才聚智方面，高新区打破地域与体制局限，创新推出“靶向引才+柔性用才”双轮驱动模式，围绕重点产业体系建立科技人才需求台账，通过“揭榜挂帅”“项目合作”等方式精准引才。其间，高新区全面开展技术攻关专项“揭榜挂帅”活动，征集17家企业21个技术需求项目，榜单金额合计6760万元；自主培育国家级高层次人才项目2人、泰山产业领军人才4人、省高层次外国专家工程3人、市级人才5人，引进外国高端、专业人才31人，人才总量较“十三五”末实现翻倍增长，人才集聚度位居全市前列。

平台赋能上，高新区围绕人才成长全链条打出“平台建设+产学研合作+梯队培养”组合拳。构建起国家、省、市、区级多层次平台矩阵体系，锂电产业集群入选科技部创新型产业集群试点，全省唯一的锂电产业创新创业共同体获省政府批准建设；新增各类创新平台74家，累计达109家，为人才提供广阔实践舞台。同时，创新举办“智慧高新?惠企鹊桥”大学行活动，走进浙大、海大、南开等10余所高校精准链接校企资源；构建“青年—骨干—领军”全周期成长体系，培育高素质创新型人才。

留才暖心层面，高新区秉持“服务人才就是服务发展”理念，全方位做好科技人才服务保障。持续开展人才政策宣讲，编印500余份人才项目申报手册，惠及120余家企业；协调人才公寓为科技人才提供安居保障，联合人社部门在子女入学、医疗保健等方面开通人才服务“绿色通道”；设立“人才服务专员”，为高层次科技人才提供“一对一”精准服务，让科技人才在高新区安心工作、舒心生活、放心发展。

记者问答：

1、当前我国正全力推进高质量发展，科技人才作为“第一资源”，在支撑全区技术攻关、产业转型升级上发挥了哪些关键作用？能否举几个典型案例？

张立明：“十四五”时期，我们始终坚持“以才兴科、以科促产”，科技人才已成为赋能高质量发展的“核心引擎”。在重大科技攻关领域，山东威智百科药业有限公司自主引进培育的高端人才作为公司首席科学家，开展核酸偶联药物研究开发，是带精准导航、带防护的基因靶向药，让小核酸能顺利找到并修复或者关闭致病基因，实现精准治病；山东精工电子科技股份有限公司引进的高端人才对于高功率、长寿命、宽温域锂电池在储能、轻型动力及汽车紧急呼叫系统等领域实现了规模化应用；山东鑫诺生物股份有限公司与外国高端专家合作研发的高端凝血诊断试剂，解决了准确性、稳定性、灵敏度的难题，推动凝血诊断技术在疾病防治等领域的应用。

2、“十四五”时期科技人才取得了骄人成绩，您认为主要得益于哪些做法？

贡允彤：一是深化对接服务：区科技局结合本地产业基础，对辖区内已入选国家级、省级领军人才的企业，以及处于成果转化关键期、亟需资金支持的科技型初创企业，建立了“一对一”对接机制，确保符合条件的项目精准申报、不留遗漏。

二是强化企业主体作用：构建“科技型中小企业—高新技术企业—科技领军企业”梯度培育链条，推动规上企业研发活动覆盖率提升至5%以上，鼓励企业建设省、市级研发平台，支持龙头企业组建新型研发机构与科技创新联合体，依托企业研发平台培育产业实用人才。

三是完善人才管理机制：推行人才项目“全生命周期监督管理”，实时跟踪项目进度与资金使用情况；实行考核评估、动态管理与分批兑现制度。

3、接下来的“十五五”时期，枣庄高新区科技人才工作将重点会在哪些地方发力？

蒋莉娜：枣庄高新区科技局将以“一体推进科技人才发展”为核心指引，紧扣区域重点产业发展需求与新质生产力培育方向，聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，通过平台搭建、机制创新、服务优化，构建“人才-科技-产业”互融共促的良性生态，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

一是坚持为企业招才，筑牢“人才池”。聚焦重点产业发展需求为导向，提高招才引智的准度，建立人才供需对接平台，确保人才引进来、留得住、用得好，为企业发展注入持续动力；

二是强化惠企政策宣传，织密“覆盖网”。及时跟进国家、省、市级人才项目申报工作动态，梳理人才项目申报政策，形成《重点人才工程申报核心指标对照表》，实施“储备-培育-申报”全链条工作机制，推动政策快速精准直达企业；

三是强化过程监督，拧紧“责任链”。推动人才项目全生命周期监督管理，实时掌握项目进度、核查项目成效、资金使用闭环等情况，以强有力的监督推动我区人才项目高效推进、落实效。