辽宁
很多人离职时只想着尽快交接走人，却忽略了索要关键文件，结果后续入职新公司受阻，甚至连失业金都领不到。有网友就因为没拿齐文件，新公司入职审核卡了壳，失业金也一分没领到，白白损失小两万元。
离职必须要的两份核心文件是解除劳动合同证明和盖公章的离职证明。解除劳动合同证明是领失业金的关键，上面不能写个人原因离职，否则失业金没份，正确要写合同期满或劳动合同终止；离职证明是新公司入职必备，用来确认和前公司彻底解除关系，没它就算面试过了也可能没法入职。
这两份文件有法定出具要求，公司要在离职后15日内提供，拒绝的话可以向当地劳动监察部门投诉。文件必须加盖公司公章，没有公章的不具备法律效力。
除了这两份核心文件，建议一并索要社保缴费证明或公积金缴存明细，这是社保转移、公积金提取或贷款的重要依据，可自己在当地社保官网、掌上12333APP下载电子版，部分城市电子版同样有效。还有考勤和工资结算单，记录离职当月的考勤、工资、补偿金等，签字确认后留存，防止公司少发工资。
如果文件缺失，先和原公司人力资源部门沟通补办，部分公司会要求提交书面申请。若原公司拒绝，可携带劳动合同、工资流水等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉。原公司注销的话，可去当地劳动档案管理部门查询劳动关系备案材料替代，具体要求可拨打12333咨询。
离职时及时索要并保存好这些文件，能避免后续入职、领失业金等环节出问题。要是文件内容有误，要及时和原公司沟通更正，以免影响使用。
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