劳动合同分几种？必备条款有哪些？签订须知来了

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳资双方合法权益的“护身符”。无论是刚步入职场的新人，还是职场资深从业者，清晰了解劳动合同的分类、必备条款及签订注意事项，都能有效规避职场风险，维护自身合法权益。今天，就为大家全面梳理劳动合同的核心知识，一文读懂签订要点，拒绝踩坑！

一、劳动合同分3类，对应不同用工场景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类，不同类型对应不同的用工需求，权利义务也有所差异，具体如下：

（一）固定期限劳动合同

这是最常见的劳动合同类型，指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，短则几个月、一年，长则数年甚至十几年，由双方协商一致确定。

适用场景：季节性用工、项目辅助用工、初次招用劳动者试错、短期岗位配置等，比如超市旺季临时用工、企业短期项目用工等。

核心特点：合同到期后，劳动关系自动终止；若双方协商一致，可续签劳动合同；若用人单位不续签（除劳动者不同意续签外），需依法支付经济补偿。

（二）无固定期限劳动合同

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非“终身制”，只要出现法定或约定的解除条件，劳动关系依然可以解除，更侧重对劳动者的长期保障。

根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

适用场景：长期稳定的岗位、核心技术岗位、对企业忠诚度高的资深员工，能增强劳动者的归属感，减少企业人员流动成本。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，合同期限与具体工作任务挂钩，工作任务完成，劳动合同即终止。

适用场景：临时性、项目性工作，比如重大设备安装调试、影视剧摄制、专项工程施工等，任务完成后用工关系自然解除，无需额外办理终止手续（但需结清工资、办理离职交接）。

核心提醒：此类劳动合同不得约定试用期，且工作任务完成后，若用人单位无新的工作任务，无需向劳动者支付经济补偿（除非双方另有约定）。

二、9项必备条款，缺一不可（少一项可能违法）

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下9项必备条款，这是劳动合同的“核心骨架”，缺少任何一项，劳动合同可能被认定为部分无效，劳动者可依法要求用人单位补充完善，甚至追究相关责任。同时，劳动合同除必备条款外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保劳动者清楚用工主体，后续维权时有明确的追责对象。
• 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确认劳动者身份，避免出现身份混淆、冒名顶替等问题。
• 劳动合同期限：明确是固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限，以及具体的起止时间（或工作任务名称），避免后续因期限约定不明引发纠纷。
• 工作内容和工作地点：明确劳动者的岗位名称、工作职责、工作范围，以及具体的工作地点（精确到楼层、区域即可），防止用人单位随意调整岗位、变更工作地点。
• 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时长（如标准工时制：每日8小时、每周40小时；综合计算工时制等）、上下班时间，以及法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权益，避免用人单位强迫加班、克扣休假。
• 劳动报酬：这是劳动者最关心的条款，需明确工资构成（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）、支付标准、支付时间（如每月X日前发放）、支付方式（银行转账），以及试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准），杜绝“口头约定工资”“模糊工资标准”。
• 社会保险：明确用人单位需依法为劳动者缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），不得约定“自愿放弃社保”“社保折现”等无效条款，社保是法定强制义务，用人单位必须履行。
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：针对存在职业危害的岗位（如高空作业、化工操作），需明确劳动保护用品的发放、职业健康检查、危害防护措施等；其他岗位需明确劳动条件（如办公设备、工作环境），保障劳动者安全生产、安心工作。
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：包括劳动纪律、劳动合同解除/终止条件、经济补偿、劳动争议处理方式等，确保劳动合同符合法律规定，覆盖双方核心权利义务。

三、签订劳动合同必看须知，避坑关键要点

签订劳动合同是确立劳动关系的法定程序，签字前一定要逐字逐句核对，牢记以下要点，避免踩坑吃亏，守护自身合法权益。

（一）签约时间：用工之日起1个月内必须签，逾期有赔偿

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

风险提醒：逾期1个月-1年未签订书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付2倍工资；满1年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同，并支付11个月的工资差额。若劳动者无正当理由拒签，用人单位可终止劳动关系，但需结清劳动者已提供劳动的工资。

（二）签约形式：口头约定无效，原件必须留存

劳动合同必须采用书面形式（纸质合同或合规电子合同均可），口头约定的劳动关系、工资待遇、工作期限等均无效，后续发生纠纷时，劳动者难以举证维权。

关键提醒：签约后，劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份，劳动者务必索要自己的那份原件，拒绝用人单位“统一保管”“后续返还”“只签一份”等借口。若用人单位拒绝提供原件，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

（三）警惕5大常见陷阱，签字前必核对

1. 空白合同陷阱：部分用人单位会让劳动者先签字，合同条款留白，后续自行填写不利于劳动者的内容（如降低工资、缩短期限），务必拒绝签署空白合同，所有条款填写完整、核对无误后再签字。
2. 阴阳合同陷阱：用人单位签订两份合同，一份用于备案（工资、待遇符合法律规定），一份用于实际履行（工资偏低、无社保），口头承诺的高工资、高福利不写入合同，劳动者需警惕，所有权益务必明确写入书面合同，口头承诺无效。
3. 霸王条款陷阱：合同中出现“可随意辞退劳动者”“加班无加班费”“自愿放弃社保”“违约金过高”等条款，均属于无效霸王条款，劳动者可直接拒签，或要求用人单位删除、修改，此类条款即使签字，也不具有法律效力。
4. 抵押、收费陷阱：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、学历证书等证件，不得要求劳动者提供担保，或以“岗前培训”“工装费”等名义收取财物，若出现此类要求，劳动者可直接拒绝，并向劳动部门投诉。
5. 试用期陷阱：试用期期限超过法律规定（如3年以上合同试用期超过6个月、同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期），或试用期工资低于法定标准，需及时提出异议，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（四）其他重要提醒

1. 签字盖章规范：劳动者需本人签字（手写），用人单位需加盖公章或劳动合同专用章，法定代表人或授权委托人签字，确保合同生效；电子合同需采用可靠电子签名，数据可追溯，劳动者可索要纸质版留存。

2. 合同变更需书面确认：若用人单位后续调整工资、岗位、工作地点等，需双方协商一致，并签订书面变更协议，口头变更无效，避免用人单位单方面变更合同条款，损害劳动者权益。

3. 维权途径要牢记：若用人单位存在不签合同、拖欠工资、不缴社保、违法辞退等违法行为，劳动者可优先与用人单位协商；协商无果的，可拨打12333劳动保障咨询电话，或向当地劳动监察部门投诉；投诉无效的，可在1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内提起诉讼。

结语

劳动合同是职场人最基础的权益保障，了解其分类、必备条款和签订须知，既是对自己负责，也是规避职场风险的关键。无论是劳动者还是用人单位，都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，依法履行各自义务。希望本文能帮助大家读懂劳动合同、签好劳动合同，守护好自己的职场权益，助力构建和谐稳定的劳动关系！