面对前员工的多年“炮轰”，俞敏洪为什么不回应？原因显而易见

“不屑一顾吧！”

吃饭时候跟几个做直播带货的老板聊到俞敏洪的事，他们表示很佩服俞敏洪对董宇辉的做法，他们自问如果自己是俞敏洪，很难如此。

至于前员工对俞敏洪的多年“炮轰”，有个老板就说原因显而易见，“俞敏洪骨子里还是很清高的，他表面谦卑，实际上对于一些人是瞧不上，不愿意搭理。”

这是一种层次上的差距，员工骂俞敏洪究竟因为什么呢？难道是俞敏洪真的欠了他的钱？从俞敏洪出去的员工多了，发财、出名的也有好几个，还有谁是认为俞敏洪有亏欠自己的？

你把别人当圣人要求的时候，要问一问自己是不是圣人。

苛责于人必宽于己。或许每个人都心有执念，想要证明什么，想要改变别人，想要重新定义自己的过去。

从俞敏洪对于董宇辉一事的处理来看，其实是一段佳话，俞敏洪但凡是私心重一些，少一些文人气，这件事都会非常难看，最好的结果也不过是双输。

不知道那些为董宇辉鸣不平的人是什么脑回路，从结果看，董宇辉真吃亏了吗？你还为董宇辉“仗义执言”，董宇辉都要拜托你别跟着凑热闹了。

两个人还是有默契的，没有给那种凑上来挑事的人机会。物以类聚人以群分，有的人就是自作多情，自己还装成路见不平。《双旗镇刀客》里有个沙里飞，表面是大侠，实际上是欺世盗名的赖皮。

人心终究需要靠时间、事实和结果来验证。

想一想，从俞敏洪手底下出来了多少人才？你做老板又培养出几个人才来呢？

有的人一直瞧不上俞敏洪，其实是刻舟求剑，还把人家当成刚上大学时候的穷小子，没见识，土里土气，经常端茶倒水跟着自己混的小角色。

尽管他已经从俞敏洪这里名利双收了，可就是想要保持过去的心理优势，觉得俞敏洪能成功是靠自己。

如果换个老板，大概率不会像俞敏洪一样宽容，甚至忍气吞声，我压着你不让你出头你又能如何？这样别人也就没有了指手画脚的机会。这个世道的悲哀就在于人性总是欺善怕恶，俞敏洪的“软弱”反而被人当成了可欺。

跟着俞敏洪能够混出名堂，他能支持你出风头，给你与贡献相匹配的待遇，这已经非常难得了，能做到这种程度的老板都称得上胸怀宽广有格局。100个老板之中，不知能不能找出1个这样的老板来。你看一看那个各种瞧不上、诋毁俞敏洪的人，他下面的人究竟有谁沾他光了？越是精致利己的人，越容不得自己吃一点亏。

那些骂俞敏洪的人，擦亮眼睛看看自己的老板什么样吧，有没有俞敏洪的十分之一水平？

在新东方遭遇行业危机的时候，他早已备足了现金，对学员对员工都做好了收尾，该退费就退费，该补偿就补偿，没有给社会添麻烦。

然后迅速转身做直播带货，另谋出路，这其实就体现了企业家的精神，不怨天尤人，不自怨自艾，而是接受现实，通权达变。大家可以对照看餐饮业某老板当时的表现，叫苦连天，好像自己很冤屈一样，他后来掉坑里去也是有原因的。

很多人都低估了俞敏洪的高度，俞敏洪不是个圣人，不是个完人，他也有缺点，但在企业界群体中，俞敏洪可谓真正的强者。

所以读书还是有用的，特别是在AI时代，文化素养这种东西对一个人在关键时刻的判断和选择会有重要的作用。

说别人小气的人其实是想要让别人对自己大方，是想要改变别人，操纵别人，让别人合乎自己的想法和利益，这是一种隐蔽且恶意的自私心理。

如果你碰到这样的人，一定要离他远远的，小心掉进自证陷阱。

老板带队伍就是要忍人所不能忍，能人所不能，容人所不容，见人所不见，想人所不想，成就别人所不能成就的事业。

做事业不是靠聪明，不是靠关系，不是靠技术，不是靠嘴皮子，而是靠心性，靠见识，靠勇气，靠承担。无私就是博大，你能够承担多少责任，你才能成就多大的事业。所以说投机取巧终究是虚妄。

想起当年俞敏洪被绑架，歹徒因为占过俞敏洪的便宜觉得这是个好人，就没有忍心灭口，所以俞敏洪是靠自己的大方大度才能活下来的。那些说俞敏洪“铁公鸡”的人，不是对什么是大方、什么是小气没有基本的认识，就是人品可疑。