为何大厂天天招工却留不住人？离职小伙揭开内幕：全是套路，太黑

每逢春节过后，各地工厂都会上演一出“抢人大战”。老板们对着镜头哭诉“招工难”、“现在的年轻人吃不了苦”，仿佛受了天大的委屈。然而，令人费解的是，明明很多大厂每天都在招人，门口排起长龙，可车间里却永远缺人。

95后小陈，年初怀揣着梦想去了南方某知名电子厂。招聘广告上写得天花乱坠：月薪6000-8000，包吃包住，空调车间。小陈心想，只要肯卖力气，攒个首付应该不难。可等他真正拎着桶进了厂区，才发现这里根本不是什么淘金地，而是一个巨大的“流水线绞肉机”。入职第一天，看着车间里那些面无表情、机械重复动作的老员工，他心里隐隐感到不安。

果不其然，套路开始了。新员工一进车间，往往会被分配到最脏、最累、噪音最大的岗位。线长手里拿着秒表，嘴里骂骂咧咧，只要动作慢了一秒，劈头盖脸就是一顿羞辱。小陈所在的产线，一天工作12小时，连上厕所都要拿离岗证排队。更恶心的是，工厂利用“试用期”玩猫腻，很多人干了三四天实在受不了环境选择走人，结果厂里规定“不满7天无工资”，这几天的活算是白干了。

熬了一个月，小陈实在受不了这种压抑的氛围，决定按正规程序辞职。他去找线长签字，线长却各种推脱，一会儿说忙，一会儿说名额满了，暗示小陈直接“自离”。一位老乡偷偷告诉他：“别傻了，他们就是故意恶心你。你如果‘自离’，厂里就能扣下你这大半个月的工资，而且不计入线长的流失率考核。这就是他们天天招人的原因，用新人的免费劳动力来填坑！”

得知真相的小陈怒火中烧，他没有选择默默离开，而是直接冲到了人事部，掏出手机开启录音，大声质问：“劳动法规定试用期辞职提前3天即可，你们故意卡流程逼员工自离，是不是想赖账？如果不给批，我就去劳动局投诉，顺便把刚才线长骂人的视频发到网上去！”看着小陈这股硬气劲儿，原本趾高气扬的人事经理瞬间怂了，生怕事情闹大影响招工，当场给他办了离职结算。

虽然拿到了应得的工资，但走出厂门的小陈没有一丝开心。他回头看了看那座灯火通明的工厂，门口依然排着等待入职的长队，一批又一批充满希望的年轻人正准备跳进这个“坑”。他发了个朋友圈：“别信什么大厂福利，把人当耗材的地方，给再多钱也留不住人心。”

所谓的“招工荒”，本质上是信任的崩塌。很多工厂老板还在用旧社会的思维管理新时代的员工，宁可花大价钱给中介招人，也不愿多花一分钱改善现有员工的待遇。用“自离”吞掉血汗钱，用高压压榨劳动力，这种杀鸡取卵的模式，注定只能招来过客。90后、00后不是吃不了苦，而是吃不了“亏”。

大家有过在工厂打工的经历吗？对于这种“逼员工自离”的套路，你怎么看？欢迎在评论区留言交流！