有人预测：若不出意外，春节以后，国内将迎来3个变化，很真实！

老张春节后去招聘会转了一圈，发现招工的不少，但自己干了二十年的流水线活儿没人要了，电工焊工倒是一岗难求；技能不跟上，工作真不是你想找就能找；有人嫌培训费时间，可免费学证的机会摆眼前，报名的却不到一半。

江苏那边在节前就包车送人返岗，天津和湖南也跟着推出春风行动，全年计划提供五百多万个岗位，这个数字看起来很大，仔细一看发现，真正缺人的是技术蓝领岗位，比如新能源设备运维、智能产线操作、老年护理和婴幼儿照护这些工作，缺口一直保持在百分之三十以上，反而是普通客服、文职和基础流水线这些岗位，企业招人速度慢，工资几年没变化，不是没有岗位，而是岗位和人匹配不上。

人社部去年把职业技能培训补贴提高了四成多，很多地方现在可以免费考电工证、母婴护理师证和智能家居调试证，按理说机会挺好，但报名的人还不到四成，有些人觉得学了也没用，可现实是，有证的人一上岗就被抢着要，工资高工作也稳定，这中间差的不是钱，而是大家的想法。

老李家年前换了冰箱和空调，通过补贴加上能效优惠拿到将近三千块钱，算下来一年电费可以节省八百多块，这不是为了赶时髦，而是他家那台2010年的旧冰箱早就该换了，不仅耗电大还经常出问题，商务部今年把2026年定为“服务消费提升年”，商品消费增长放慢，服务类消费反而占了主要部分，景区在淡季推出错峰旅游优惠券数量翻倍，家政、宠物托管和私教课这些服务券试点城市扩大到28个，政策不是逼大家买新东西，只是帮助大家把本来就要换的旧东西换得更划算。

去年全国二手家电回收率只有18%，德国的数据达到67%，这说明大量老旧高耗能电器还在家里闲置，电费慢慢增加，隐患逐渐积累，大家不是不想更换电器，只是不知道旧家电可以折现，也不了解换新家电能在长期使用中节省开支。

深圳一家电子厂去年裁掉两百名传统质检工人，同时招进五十名AI质检员，这些新岗位的工资比原来高出四成，高技术制造业的PMI连续九个月超过52，智能设备、光伏和工业机器人企业扩招超过三成，新岗位不断涌现，比如研学旅行策划、智能健康顾问、电池检测员、数字票务运营，这些职位名称听起来新鲜，其实早就在招聘信息里出现。

但高校课程还没跟上，去年国家新增176个新职业，其中12个直接涉及人机协作、绿色运维和智能生活服务，可九成学校没开这些课，学生毕业找工作，发现简历里写的东西企业不需要，企业要的人学校又不教，这不是谁错了，是节奏没对齐。

有人觉得进国企最稳妥，但现实情况是，一些传统岗位正在被取代，新的工作要求你掌握技术、懂得协作、适应变化，不是时代变了，是你用的工具没跟上。

老王年前报名参加了一个免费的智能家居调试培训班，学了两个月，春节后就被社区物业聘用，负责管理十几栋楼的设备巡检工作，他跟我说，以前觉得修理家电是个体力活，现在发现，会看数据、能连接系统，才算真正有本事。