在日常用工、外包、兼职等场景中,我们经常会听到“劳动关系”“劳务关系”“承揽关系”这三个词。它们看起来只有一字之差,却决定了你是否受《劳动法》保护、受伤能否认定工伤、维权该走仲裁还是法院……
今天,我们把三者的关键区别做成一张“一表通”,并附关键场景分析,3分钟让你彻底分清!
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关键场景对比
(1)从属性程度
劳动关系:员工需服从公司规章制度,如上下班打卡、接受调岗等。
例:公司程序员每天坐班,受项目经理直接管理。
劳务关系:提供劳务者按约定完成工作,不受单位规章制度约束。
例:公司临时聘请讲师授课一次,讲师无需遵守公司考勤。
承揽关系:承揽人独立完成工作,定作人仅关注成果质量。
例:装修公司承包办公室装修,自行安排工人、工具和时间。
(2)风险与责任
劳动关系:员工工作中受伤,公司需按工伤赔偿(即使员工有过失)。
劳务关系:提供劳务者受伤,根据双方过错分担责任(如发包方未提供安全环境)。
承揽关系:承揽人受伤,定作人通常不担责(除非定作人存在选任、指示过错)。
实务中的混淆与认定
名为承揽实为劳动关系:若合同写“承揽”,但实际符合劳动关系特征(如长期固定用工、严格管理),可能被认定为劳动关系。
例:外卖骑手与平台签订《承揽协议》,但实际需每日固定时间接单、穿工服,法院可能认定为劳动关系。
劳务 vs 承揽:若工作需独立完成且交付成果(如设计LOGO),属承揽;若仅需提供劳动(如保洁服务),属劳务。
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