北京
在日常用工、外包、兼职等场景中，我们经常会听到“劳动关系”“劳务关系”“承揽关系”这三个词。它们看起来只有一字之差，却决定了你是否受《劳动法》保护、受伤能否认定工伤、维权该走仲裁还是法院……
今天，我们把三者的关键区别做成一张“一表通”，并附关键场景分析，3分钟让你彻底分清！
关键场景对比
（1）从属性程度
劳动关系：员工需服从公司规章制度，如上下班打卡、接受调岗等。
例：公司程序员每天坐班，受项目经理直接管理。
劳务关系：提供劳务者按约定完成工作，不受单位规章制度约束。
例：公司临时聘请讲师授课一次，讲师无需遵守公司考勤。
承揽关系：承揽人独立完成工作，定作人仅关注成果质量。
例：装修公司承包办公室装修，自行安排工人、工具和时间。
（2）风险与责任
劳动关系：员工工作中受伤，公司需按工伤赔偿（即使员工有过失）。
劳务关系：提供劳务者受伤，根据双方过错分担责任（如发包方未提供安全环境）。
承揽关系：承揽人受伤，定作人通常不担责（除非定作人存在选任、指示过错）。
实务中的混淆与认定
名为承揽实为劳动关系：若合同写“承揽”，但实际符合劳动关系特征（如长期固定用工、严格管理），可能被认定为劳动关系。
例：外卖骑手与平台签订《承揽协议》，但实际需每日固定时间接单、穿工服，法院可能认定为劳动关系。
劳务 vs 承揽：若工作需独立完成且交付成果（如设计LOGO），属承揽；若仅需提供劳动（如保洁服务），属劳务。
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