裁员也得排队

昨天刚聊了聊大模型对就业的影响，就有朋友问我：“美国不是也在大力推AI吗？怎么新闻里全是加薪的消息，好像完全没受影响？”

这个问题其实很有代表性。但现实可能比表面看起来要严峻得多，就我跟周围朋友聊过的情况来说，除开大模型相关的从业人员。

传统意义上的“码农”、法律从业者、金融分析师等岗位，目前的就业形势几乎跌到了历史最低谷，他们给我的反馈是，就连08年经济危机那会儿，也没现在这么难找工作。

造成这种局面的核心原因，就是AI的大规模落地。现在美国科技圈，企业把裁员当作展示AI应用成果的证明。

裁得越狠，说明AI化程度越高；AI化程度越高，财报就越“漂亮”。

而财报越好看，资本市场给的估值就越高。于是，大厂们毫无心理负担地向社会输送人才，裁员某种程度上成了通往技术先进性的必经之路，996真成福报了。

更关键的是，AI最擅长取代的，恰恰是那些标准化、流程化、重复性强的初级岗位。以法律和金融行业为例，过去这些领域虽然也讲“关系”，但业务运转仍需大量执行层人员支撑。

比如以前可能是“1个关系户 + 3个干活的人”，如今有了AI，变成了“3个关系户 + 1个干活的人”，整个初级人才通道近乎冻结。

关系不再是核心竞争力，而是唯一竞争力。

相比之下，我们这边目前受到的冲击还没那么剧烈，主要有两个原因：

第一是市场壁垒。

全球最顶尖的大模型（如GPT-4o、Claude 3.5等）在国内实际无法直接使用。这虽然限制了创新速度，但也延缓了AI对劳动力市场的全面冲击。换句话说，市场壁垒在某种程度上成了就业的“缓冲垫”。

第二是制度约束。

在咱这，互联网大厂不仅要追求商业利润，还承担着一定的社会责任。比如，大规模裁员并非企业想裁就能裁，必须上报审批，且相关部门每季度对裁员都是有额度的。

近两年除非遇到极端情况，否则基本不会获批，所以你去看吧，这两年裁员比较狠的都是外企，原因无他，外企相对好申请裁员额度，至于其他想裁员的企业，先排队去吧。

而且不仅不给批，咱这里还会要求大厂们每年校招一批人去解决就业，互联网大厂，多多都得背点就业指标，这块和美国还真不一样，美国那边企业都是承诺多少投资，承诺拉动多少就业，但这种承诺，宣传为主，实际没有考核。

但咱这里，一旦指标下达，就得实实在在玩成，完不成指标的，消防了解一下？

所以在咱这里，AI对就业的影响实际还没那么大。

但这种模式，只改变影响的速度，不改变影响的趋势，所以未来几年，估摸着裁员还得继续。

只不过裁员也得排队。

1.今天A股市场整体维持震荡走势，因为字节旗下AI视频生成模型Seedance 2.0火爆网络，引爆了A股ai应用题材全线上涨，短剧游戏、文化传媒、网络公司等板块普涨。

当然，电影公司这波也涨得飞起，但我还是坚持以往的观点，就A股影视行业这块，或者可以投资技术相关的，但最好不要投资高度依赖电影票房的电影公司。

因为电影版块就是标准的庙穷僧富的行业，从业人员可能赚到麻，但公司不赚钱。

不过我又仔细想了一下，AI的出现可能会改变这一情况。

就2025年最火的两部片子，一部是哪吒，一部疯狂动物城，都是非真人电影，就非真人电影，就没有那么多黑箱化的演员片酬，阴阳合同，还有不可预见的耗材这些玩意，成本相对可控。

而如果后续短剧电影电视剧全由AI来演了，成本就更可控了，对演员肯定是坏事，但对股东肯定是好事。

就跟最早的饭店一样，最早饭店，要仰赖厨子，现在预制菜来了，厨子价格比打扫卫生的阿姨工资还低，这就是AI的意义。

2. 川普罕见承认了自己的错误，不过其实也不算认错，就是在清算。

他表示在他第一任期时候任命的美联储主席完全是错误的决定，而他现在即将任命的主席，无疑是正确的。

就先不管这新闻多魔幻吧，就其实这也能看出川普的性格转变，第一个任期，川普没经验，还想跟建制派合作，结果被疯狂背刺，于是第二个任期，川普就聪明了，不管聪明不聪明，忠诚是第一位的。

现在就看新任主席是忠诚的，还是二五仔了，忠诚就降息，美滋滋上涨，二五仔就……

哦对了，川普还说选择的这个新主席能让美国经济获得15%增长，就这个我觉得就不用分析了，纯粹的赢学，能信这个目测这辈子就有了。

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