不出意外的话，中国未来超过一半人口，将会流入到这些地方

2026年刚开始，东北一个地级市的派出所户籍窗口前，办事的人比去年少了一半，工作人员提到，去年全年迁出户口的有3800多户，多数是25到35岁的年轻人，他们带着孩子和存款去了成都、苏州或者东莞，这种情况不是个例，从2015年起，全国人口自然增长一直往下走，2023到2025这三年，东北、西北不少小城市户籍人口每年掉2%以上，相当于每五年就少掉十分之一，但另一边，长三角、珠三角、成渝、京津冀这四个城市群，2024年加起来净流入超过800万人，有意思的是，这次来的不全是大学生，技术工人第一次人数上超过了高校毕业生。

以前人们往北上广深跑，是冲着大城市的名头去的，现在情况变了，比如长三角那边，上海、苏州、无锡、合肥连成一片，搞的是智能制造和跨境电商，到2025年光技能岗位就缺127万个，珠三角更实在，43%的中职技校毕业生直接进了佛山、东莞的工厂，做柔性产线调试和模具维修这些活，成渝地区势头更猛，2024年放开落户限制后，35岁以下人口增长全国第一，背后是新能源车厂和电子厂大量招人，京津冀有点不同，北京的人往外搬，天津和河北的廊坊、保定、雄安接着接收，雄安在2025年还专门推出“定向引才计划”，点名要工程师和项目管理人才。

很多人都以为城市在抢人，其实城市真正需要的是能缴税、能花钱、能搞创新的人，杭州在2024年放开租房就能落户，结果一个月就来了三万两千人，其中超过一半是数控技工、物流调度员、月嫂这类技能型人才，他们学历不高，但手上确实有本事，苏州工业园区就更直接了，中级工以上的技能人才，不用交够社保年限，就直接发放住房补贴，现在的政策变了，不是着急把人拉进来，而是想办法让人留下来，别干两年又走了。

人社部2025年的数据显示，焊接、工业机器人运维和模具调试这八类岗位的工资每年增长超过15%，但相关培训却跟不上需求，职业院校学生的就业率达到91%，普通本科毕业生只有72%，郑州在2023年将地铁延伸至航空港区，同时引进了富士康等企业，三年内吸引了30万产业工人迁入，而一些东北小城市则出现公交线路停运、医保服务点关闭的情况，年轻人离开后不再返回，导致空心化进程加速。

城市之间开始组队合作，宁波和绍兴计划在2025年联手推出“智能制造人才通兑卡”，持卡人在两地都能使用社保，孩子可以就近上学，杭州和合肥竞争AI工程师，不再只靠提供高薪，而是共同建立实验室，让人才一边工作一边做研发，我还看到一个县级市的例子，它原本只是浙江的一个小县城，因为成为某家电巨头的配件供应商，当地技工的工资比邻近的地级市还高，年轻人反而往这里聚集。

判断一个地方有没有发展潜力，现在不光看它是不是省会城市或者有没有高铁站，更看重它能不能接入大的产业网络、人才圈和数字平台。比如一个县如果能稳定向长三角地区供应零部件，它的吸引力可能超过某些非核心的省会城市。2025年全国城镇化率达到66.8%，而人口流动中有79%发生在城市群内部。这意味着未来十年，关键不是城乡之间的差异，而是几个主要城市集群内部如何重新分配人力、资源和机会。