眉山市东坡区人社局召开全区人力资源社会保障工作会议

2月11日，眉山市东坡区人社局召开全区人力资源社会保障工作会议，全面总结2025年工作成效，部署2026年重点任务。局党组书记、局长王薇出席会议并围绕人社工作作报告。

会议指出，2025年，立足新阶段新要求，全区人社系统在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕“实干实绩比拼年”总体要求，立足本职、开拓进取，圆满完成各项目标任务，争取到全国公共就业服务能力提升示范项目试点工作，被省上表彰为“四川省就业促进工作先进集体”、表扬为“去冬今春农民工服务保障工作成效突出单位”，被人社部办公厅表扬为“劳动保障新闻宣传工作做得好的单位”，为实现区域经济社会的高质量发展贡献了坚实的人社力量，彰显了服务大局的担当作为。
会议强调，2026年是实施“十五五”规划的首战之年，东坡区发展已进入“稳进并抓、进上突破”的关键窗口期，准确把握坚持党的全面领导是人社事业发展的根本保证。全局上下必须深刻理解东坡区“一极三区一地”的使命定位，抗牢东坡区“千亿极核”重大使命旗帜，洞察发展大势与区域态势，进一步增强机遇意识、进取精神和担当自觉，坚持“以人为本”“投资于人”，在深化改革中激发内生动力，以更高站位、更实举措履行好人社部门职责。

会议要求，要坚持稳中求进工作总基调，树立“以实干论英雄”政绩观，着力稳就业、强人才、惠民生、防风险、优保障，将压力转化为动力，明确主攻方向，设定清晰目标，拿出务实举措，主要是大力开展“五个一”工程，实现“五个一”目标。
建优“一号工程”，打造一流的就业创业环境。稳抓全国公共就业服务能力提升示范项目契机，2026年年底完成“技兴东坡”“才聚东坡”“暖心东坡”“数智东坡”四大工程，依托“三市一站”做法，建成164个就业服务平台，实现镇（街道）和村（社区）全覆盖，确保全年开展招聘会、“三长进校园”等活动80场以上，提供就业岗位1万个以上。
培育“一大批人才”，充分发挥第一资源作用。持续开展“智兴天府专家行”走进东坡活动，聚焦乡村医疗卫生体系建设、集团化办学改革这两大重点任务，大力开展社会化公开招聘，引进教育、卫生类研究生及以上高层次人才，开展“万人技能提升”计划，开展补贴性职业技能培训、劳务品牌特色培训1200人以上。
办优“一系列民生实事”，将“以人为本”作为第一标准。打造“城区15分钟、农村5公里”人社公共服务圈，升级打造岷东新区“一站式”人社服务窗口，重点实施“1131”“青年见习扩围”就业帮扶行动，开发大学生见习岗位和乡村公益性岗位，实现返乡农民工就业创业4000人以上，脱贫人口就业12100人以上，确保离校未就业毕业生就业率不低于90%。
筑优“一条底线”，确保不发生一起群体性恶性欠薪事件。健全“1+4+16+N”劳动纠纷多元化解体系，面向全区130家重点企业培养劳动关系调解员，对全区136个在建项目、风险企业实施“拉网式”排查，确保政府性工程欠薪问题、非政府性工程欠薪问题春节前“双清零”，让群众过个安“薪”年。
用优“一池子资金”，争取项目资金总量全市第一。牢牢把握工作主动权，主动盯紧国省市战略部署、准确把握政策导向和资金投向，全年按时足额为全区12.3万名城乡居民发放养老保险待遇，为全区1.05万名困难群体代缴城乡居民基本养老保险费，落实稳岗返还、公益性岗位安置、培训补贴、见习补贴、创业补贴等各项就业创业补助资金。（眉山市东坡区人社局供稿）