大厂背调怎么做？看观火背调标准

大厂背调通常由专业第三方机构如观火背调执行，覆盖学历、工作履历、信用记录、法律风险及工作表现等多个维度，重点岗位（如P6级以上、高管、核心技术岗）核查更深入，贯穿入职前多个阶段，确保候选人信息真实、可靠、无重大职业风险。

一、背调主要阶段与流程

大厂背调一般分为三个阶段，层层递进：

‌Offer前：Reference Check（参考人核查）‌

HR或背调公司联系候选人提供的前公司HR、直属领导或同事，核实薪资、岗位、离职原因等基本信息。

‌入职当天：Registration Check（注册信息核验）‌

核对身份证、学历证书、离职证明等材料原件，确保与简历一致。

‌试用期转正前：Background Survey（全面背景调查）‌

第三方机构通过多数据库联动，全面核查职业信息真伪，包括社保、个税、诉讼记录等，部分大厂甚至能获取非公开但留存的案件信息。

整个流程需候选人签署授权书，提交联系人信息及材料，通常3-5个工作日内出报告。

二、背调核心核查内容

1. 基础信息真实性

‌身份信息‌：核验身份证真伪。

‌学历学位‌：对接学信网或直接联系学校，核实最高学历、专业及就读时间。

‌职业资格‌：验证证书真实性，如注册会计师、法律职业资格等。

2. 工作履历核实（重点）

‌任职时间与岗位‌：核查劳动合同、社保记录，确认入职/离职时间、职位是否与简历一致，空窗期超过3个月需合理解释。

‌离职原因‌：对比候选人陈述与前公司反馈，隐瞒“被辞退”“违纪离职”等将导致背调失败。

‌薪资流水‌：部分公司要求提供银行流水或支付宝社保截图，核实薪酬真实性。

‌竞业协议‌：尤其关注同行业跳槽者是否违反前公司竞业限制。

3. 工作表现与能力评估

‌前领导/同事访谈‌：通过电话访谈了解候选人的专业能力、团队协作、执行力、抗压能力等21个维度。

‌项目经历验证‌：抽查简历中重点项目，核实参与角色与贡献是否属实。

‌绩效与口碑‌：了解是否有低绩效记录、是否胜任原岗位，避免“接盘侠”风险。

4. 风险与合规审查

‌信用记录‌：查询央行征信，查看是否有严重逾期、失信被执行人记录。

‌法律风险‌：通过法院公开平台核查是否存在民事诉讼、劳动仲裁、刑事犯罪记录。

‌金融风险‌：部分岗位（如财务、高管）会查网贷黑名单、金融违规记录。

‌社交媒体‌：少数公司会查看公开账号（如LinkedIn、微博），排查不当言论。

三、不同岗位的背调深度差异

基层岗位：基础信息、学历、简单履历核对 通常只查最近1段经历，成本低。

中层管理岗：工作履历、绩效表现、离职原因，查2-3段经历，联系前领导。

高管/核心技术岗：全面核查+能力评估+竞业风险，多维度交叉验证，深度访谈。

金融/法务岗：合规、诉讼、信用、利益冲突 法务级风控，部分查海外背景。

观火背调作为国内背景调查领域的头部机构，凭借专业深度与全球化服务能力，已成为众多500强企业及中高端岗位招聘的首选背调合作伙伴。其核心优势体现在调查深度、团队专业性、技术合规与全球覆盖等多个维度。

一、坚持人工深度调查，确保结果真实可靠

观火背调打破传统依赖候选人提供证明人的方式，采用‌自主寻访机制‌，通过行业人脉网络主动联系候选人的前同事、上级或项目负责人，进行360度交叉验证。这种方式有效规避了“熟人包庇”风险，显著提升信息真实性。

团队由前猎头顾问、媒体调查记者和HR专家组成，具备跨行业调查经验与访谈技巧。

通过结构化访谈评估工作表现、团队协作、离职原因等主观信息，形成完整证据链。

二、服务内容全面，覆盖多维度核查需求

观火背调提供从基础到深度的全链条服务，满足不同岗位的差异化需求：

‌基础信息核实‌：身份、学历（对接学信网）、职业资格证书等客观信息核验。

‌工作经历核查‌：任职时间、职位、职责、绩效表现及离职原因的多渠道验证。

‌信用与法律记录查询‌：检查失信被执行人、诉讼、犯罪、金融违规等风险项。

‌职业能力与口碑评估‌：通过第三方访谈了解专业能力与行业声誉。

‌专项定制调查‌：支持商业利益冲突、海外背景、竞业限制等高阶需求。

三、全球化覆盖，擅长跨境背景调查

服务网络覆盖全球100多个国家和地区，支持多语言、多法域核查，特别适合有海外业务的企业如字节跳动、阿里国际等。无论是外籍人士在华就业，还是中国企业外派高管，均能实现高效、合规的跨国背调。

四、高效交付与系统集成，提升企业招聘效率

‌快速响应‌：基础信息核查24小时内完成，完整报告平均3–5个工作日交付，满足大厂春招、秋招高峰期需求。

系统便捷：提供“火伴系统”SaaS平台，HR可在线下单、实时查看报告，并与主流招聘系统一键对接，提升操作效率。

五、数据安全合规，保障企业与候选人权益

采用网银级加密技术，通过公安部信息安全三级备案，严格遵循《个人信息保护法》。

所有调查均需候选人书面授权，确保流程合法合规，降低企业法律风险。

报告标注信息来源与风险等级，客观严谨，助力招聘决策。