江苏强化激励机制 激发干部干事创业活力

2025年，江苏省地区生产总值首次突破14万亿元，同比增长5.3%。这份高质量发展成绩单的背后，离不开全省广大党员干部的担当作为。去年以来，江苏省委组织部持续释放激励担当作为“20条”政策效应，打出激励与保护并重组合拳，为全省发展提供坚强组织保障。

江苏以正确政绩观为引领，规范干部干事导向。全省持续深化政绩观教育培训，实现主体班次、专题班次、重点对象必训全覆盖，健全纠治政绩观偏差工作机制。扬州通过融媒体问政节目构建闭环机制，推动182名市县部门“一把手”现场回应群众诉求，解决急难愁盼问题1200多个；南通推行主要负责人变动交接制度，实现省管正职岗位交接全覆盖，推动工作无缝衔接。连续八年开展的高质量发展综合考核，将民生保障类指标权重设为30%，兼顾显绩与潜绩考核。

立足发展一线练兵，锤炼干部履职本领。江苏实施新时代干部现代化建设能力提升工程，精准开展履职培训，选派干部到“三重三线”岗位磨炼。张家港干部以链式思维攻坚项目招引，多个外资项目快速签约落地；无锡选派骨干干部驻点四大创新合作中心，去年推动签约项目总投资额95.53亿元；泰州、南京、常州分别通过“项目服务专员”“青年干部读书班”“链式研训”等模式，推动干部在实战中成长。

坚持严管厚爱结合，营造敢为善为氛围。江苏建立风险备案等机制，为改革创新者撑腰鼓劲。连云港通过风险备案支持黄海冷水团三文鱼养殖项目探索，预计2026年首批成鱼产量达1300吨。盐城推行“事毕即奖”，徐州提拔一线干部96人，宿迁、镇江优化激励举措，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向。

下一步，江苏将持续放大激励担当作为正向效应，引导广大干部迎难而上、实干笃行，为开启“十五五”新篇章凝聚奋进力量。