“这才是标准的萝卜岗！”云南玉溪事业编招聘：冠军来了也白搭

考编最怕遇到“萝卜岗”，普通人的选择容错率真的很低，很多毕业生都是扛着不小的压力在备考体制内，虽然家里也希望孩子能进入体制内工作，可实在没有那个经济实力，去支持孩子全职备考好几年。

多数家长只能接受，孩子在应届生的那一两年去备考事业编，如果尝试了两三次还没上岸，那经济的压力只能让他们被迫放弃梦想，可若是辛辛苦苦备考了很久，最后努力却被萝卜坑给挤掉了，这种崩溃可想而知。

“这才是标准的萝卜岗！”云南玉溪事业编招聘惹争议

可如何辨认一个事业编的岗位是不是“萝卜坑”呢？根据许多过来人的经验，网上对“萝卜坑”的总结还是比较精辟的，要求越多的岗位，是萝卜坑的可能性就越大。

尤其是那些细枝末节的要求，越细致、越显得这个岗位招聘需求有多不合理，通过专业+年龄+经历+资历，就能形成极致窄化与反向筛选，既能精准锁定想要招聘的“萝卜”，也能反向排除那些有实力考上，却又不满足条件的人。

而多数普通考生，都会自然而然地避开这类萝卜坑，一方面不想自己的努力白费，另一方面也不想在笔试环节就遭受社会的毒打，当然了，再细致的条件也免不了筛选失误，毕竟考生基数太庞大了，头铁的考生也不是没有。

云南玉溪的一场事业编招聘，就因为过于细致且刁钻的要求，被不少网友质疑是“萝卜坑”，甚至有网友看了这则招聘的具体要求后，都忍不住感慨：原来这才是标准的萝卜岗！

有多标准呢？一般的萝卜岗，最多是给低学历的考生降低要求、给高学历的考生提高要求，或者是专业跟岗位需求格格不入，如：综合管理岗（行政协调）要求 “船舶工程”，或财务岗限定 “考古学”等等。

可这个招聘的要求，可真是演都不演了：代表玉溪市参加云南省第十六届运动会青少年竞技运动项目比赛，获得第二名、第三名的玉溪户籍退役运动员，这合理吗？冠军不要，只要第二名、第三名。

当地家长说明真相，原来冠军也有好去处

网友们看后调侃：连冠军都没有资格，干脆直接报萝卜岗的身份证号得了！如果只是强调某一场比赛的获奖，网友们还不会反应这么大，毕竟人才的多样性一直是体制内招聘的普遍现象。

可只要第二名、第三名，却不要第一名又是什么操作？这种刁钻的招聘需求，明摆着是筛掉所有不想要的，直指那个既定的“萝卜岗”，若说是有某方面的政策倾斜，大可以直截了当地指出，而不是用这种方式来影响考试的公平。

可奇怪的是，外地的网友对此非常不满，玉溪本地的家长和考生们却习以为常，原来在当地，有天赋的孩子被送到体校，在比赛中拿到好名次，在之后的体制内考试中有岗位的福利是大家都心知肚明的事情。

体校生凭运动成绩获得体制内就业通道，并非特权偏袒，而是对特定群体的政策倾斜，当地家长早就对此习以为常了，教育公平不是绝对均等，而是按需适配，而这样针对特色人才制定个性化扶持的政策倾斜，也能兼顾学生的个性化、多元化发展。

至于冠军为什么不在该岗位的招聘需求内？评论区有当地家长给出了解释，冠军去了其他的岗位，而且优待政策更好，是免笔试的，这才解答了外地考生的疑惑。既如此，作为旁观者，自然还是希望招聘单位能在一开始就把情况说清楚，免得影响其他考生的心态。

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