毕业生不该为差额体检的“糊涂账”埋单

“一周3次体检”“一次抽了十几管血”“平均参加一次异地体检，自己要花费约2000元”……据《工人日报》报道，当下许多企事业单位的招聘流程进入体检环节。在不少毕业生求职的过程中，隐藏着一张差额体检的“账单”。

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报道中，湖北武汉一高校毕业生表示，自己通过一家银行的“初面”后，收到通知要求自费参加体检，体检通过后才能参加下一环节的选拔。而只有确认入职后，体检费用才能报销。还有求职者称，自己参加的不少差额体检费用是自理的，价格在300元到600元不等。此外，为找工作异地体检产生的交通、食宿费用等，也给求职中的应届毕业生带来不小的负担。

所谓差额体检，是指招聘单位要求参加体检的人数大于单位实际录用人数。比如，招聘100人时，安排130人参加体检。扩大体检规模，主要是为了规避出现招聘岗位空缺的情况。如果拟录取人员中有人体检不合格或主动弃权，未被列入初始名单的人员就可以按序递补。

尽管用人单位希望用差额体检确保足额到岗的考虑无可厚非，但与此同时，也要尽量避免信息不对称，优化招聘流程，减少对求职者带来的负担。目前，围绕差额体检，求职者反映的痛点问题主要在两方面。

其一，是为体检花费的时间和经济成本过高，短时间内频繁拍摄胸片、抽血等，也不利于身体健康。特别是对需要参加多地面试的毕业生求职者来说，他们本来就经济条件有限，来回奔波不仅会耗费大量金钱与精力，还可能存在日程冲突，错失其他面试机会。其二，是部分用人单位的录用机制不够透明，一些单位并不公布差额排名，候选人无法根据自身排名理性取舍，还有一些单位不公布体检结果和选人标准，应聘者只能被动地、“稀里糊涂”地为各种差额体检埋单。

重复的差额体检不仅会让求职者经历很多不必要的折腾，也会浪费医疗资源。对此，有必要优化相关招聘流程，避免让差额体检成为不必要的负担。

事实上，早在2022年，国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》就提出，推进体检结果互认，对基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位原则上不得要求重复体检。

在此方面，一些地方的先行探索值得借鉴。比如，北京等地规定当地用人单位常规入职体检须在该市卫生健康行政部门登记开展健康体检的医疗机构进行，“体检结果有效期6个月，有效期内体检结果互认，不得要求毕业生重复体检”。此外，用人单位也可以在条件充分的情况下，在更多主要城市设立体检点，或是允许各地应聘者在合规医疗机构就近参检，并探索体检报销或共同分担机制，在方便自身人才选拔的同时，也为人才提供更多便利。

与此同时，让录用程序更加公平、合理、透明，也是对求职者知情权和平等就业权的尊重。例如，发布体检通知时，应聘者究竟是成绩排名遥遥领先，还是仅仅处于候补行列，对其抉择的影响，显然不可同日而语。对于差额体检情形，是否应该公布成绩排序，让候选者根据实际情况进行权衡？对于体检结果和最终选人标准，用人单位是否应该保持全程透明，切实保障求职者的知情权？

在求职关键期，应届毕业生的时间和精力本就十分宝贵。精简体检流程和要求，别让他们一次次为差额体检的“糊涂账”埋单，是用人单位对人才的基本尊重，也应该成为一种社会共识。

来源：中国青年报客户端