风暴来了，全国多地集中清理“亲属岗”

你听说过没有？

一个人进国企，亲戚轮番上阵，纷纷“入职”，感情就像是整了个家族企业。

还有更离谱的，岗位公告一出来，不到俩小时就“招满”了，网上连个申请入口都没打开。

这可不是段子，而是真正发生在身边的。

但最近，这种“神仙操作”已经开始动手清理了。

针对国企 “近亲繁殖”突出问题，媒体报道，湖北黄冈市、随县，内蒙古霍林郭勒市、阿尔山市都行动起来，大力推动整治“人情岗”“世袭岗”

普通人看到这波整顿，真是拍手叫好！

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啥叫“亲属岗”？

放在体制语境中，就是一句话：把好工作、好岗位，当成传家宝，靠血缘、姻亲或人情关系上岗，把公开竞争变成“家族内部招聘”，本质就是滥用公权。

比如：你千军万马考编制挤破头，人家托个关系就直接进了；

你熬夜刷题头发掉一把，人家只需要打声招呼；

你投的简历石沉大海，人家的岗位却是“按人名定制的”。

网上有句话特别扎心：“他们的孩子生来就有位置，我们的孩子连简历都过不了筛。”

现实有时候就是这样赤裸裸！

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整顿来了，多地已经动手了

这次不是喊口号，而是实打实开始排查了。

咱们来看看：

内蒙古包头市讲师团被曝“萝卜招聘”，调查发现存在“因人设岗、程序违规、监督缺位”三大问题。

湖北孝昌县对6家县属国企，338人挨个查家庭关系，挖出6条问题线索。

四川简阳排查60个市级部门、1万多名职工，发现36例风险，2人调岗，34人签廉政承诺书；

内蒙古霍林郭勒市更猛，7441人排查，整改了13人，向多个单位下发了整改通知书；

黑龙江一家农垦干部学院，还专门发公告，鼓励大家举报身边的“近亲繁殖”问题。

这些地方天南海北，有的在县城，有的在街道，有的在基层单位，但都成了这次整治行动的“前线”。

看得出来，清理“近亲繁殖”已经从大单位延伸到各个角落，这次动手不是闹着玩的，是真的动真格了。

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为什么“人情岗”这么难动？

以前是大家不知道人情岗吗？不是，只因为它太难动，太隐蔽，也太“讲感情”了。

不少国企的招聘不像公务员考试那么公开透明，很多岗位都是“内部运作”，有时连招聘公告都不发。

有的地方甚至“量身定制”岗位，就为了安排某个人进去；还有的玩“岗位轮换”的把戏，名义上是调岗，其实是换汤不换药，继续用关系户。

更隐蔽的是，有些单位用“劳务派遣”“外包合同”来绕过规定，表面上不是正式工，实际上在单位里一样稳当，吃香喝辣，一干就是很多年。

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为什么这次重点整顿国企？

根据各地信息看，相较于行政、事业单位，当下整治重点，地方国有企业成为 “近亲繁殖”的重灾区。

这种情况其实也不难理解：这几年行政机关管得严，不好操作了；而国企招聘相对灵活，反倒成了安排关系的“避风港”。

你可能不知道，很多地方的国企，里面坐的几乎都是坐着的全是亲戚朋友同学老乡…，都快变成“家族企业”了。

这些问题再不管，怕是老百姓对公平的信心就真的没了。

所以现在政策很明确：国企的人事制度要向公务员看齐，程序要透明、信息要公开、规矩要严格。

以后还想靠关系混进去？对不起，这招不太灵了。

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光靠“运动式整顿”能解决根本问题吗？

说实话，眼下各地开展的专项清理，就像一次次外科手术，意在暴露问题、形成震慑、切除已发生的病灶。

这种运动式整治， 对 “关系户”有一定震慑作用，初衷是好的。

但长远来看，单靠“一阵风”式的整顿，问题很可能卷土重来。

最根本的，还是要建立起刚性的制度：

①把领导干部的亲属关系录入系统，谁和谁沾亲带故一查便知；

②所有招聘流程公开透明，谁是怎么进来的，全程可追溯；

③借助技术手段，比如用大数据、AI识别风险，一旦发现“人岗不符”立即预警，立刻核查。

只有把制度扎牢，才不怕“背后有人”。再硬的关系，也绕不过公平的监督机制。

总结：说到底，我们不是眼红，只是不想被当傻子

这年头，没人反对公平竞争。你有能力、有本事，赢了，大家心服口服。

但你啥都说不清，公告都没发，你家孩子就直接端上“铁饭碗”了，凭啥？

大家能接受拼搏，但不能接受内定；

大家愿意相信努力，但更希望规则透明。

所以，希望这场风暴不是一阵风，而是一个开始——刮出一个更清朗、更透明的未来。

还是那句话，只要公平来了，咱们普通人才算真有盼头了，你说是不是？