差额体检带来的求职负担应当被看见

目前，求职旺季已过，许多企事业单位的招聘流程进入体检环节。近日，一名在新加坡留学的毕业生在网上晒出了6张自己两周内往返深圳和新加坡参加一单位包括差额体检环节招聘的机票。机票价格单程1500元，总花费数千元，最后也没被录用。该求职者的遭遇并非个例。当下，不少毕业生求职的背后，隐藏着一张差额体检的“账单”。

所谓差额体检，是指招聘单位组织的体检人数多于实际录用人数，目的是防止拟录用人员因体检不合格或其他原因无法到岗时，能迅速从备选人员中递补，从而减少沟通成本、提高招聘效率。

从用人单位角度看，差额体检确实便利高效；但对求职者而言，却可能带来不小的时间、精力和经济负担。一些单位还指定体检医院，外地求职者不得不专程前往。此时，体检费只是小头，大头是交通与住宿开支——对刚走出校园、尚无稳定收入的应届毕业生来说，这是一笔不小的支出。此外，短时间内频繁接受体检，也可能对身体健康造成潜在影响。

尽管差额体检反映出招聘单位在劳资关系中的强势地位，其合理性值得商榷，但在当前就业竞争激烈的环境下，许多求职者即便心有不满，也只能默默接受。哪怕明知自己只是“候补角色”，也不得不投入时间、金钱去赴一场很可能没有结果的入职体检。

要从根本上改变这一现象，关键在于创造更多就业岗位，扭转用人单位与求职者之间的力量失衡。当求职者拥有更多选择权，用人单位自然不敢将成本转嫁给个人。但这非一日之功。

在此过渡阶段，人社、教育、劳动保障等部门其实大有可为。早在2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》就明确提出“推进体检结果互认”。如今差额体检仍普遍存在，恰恰说明这一要求尚未充分落地。问题出在哪里？落实堵点在哪？有必要深入排查，并制定针对性改进措施。

劳动保障部门也应加强对不合理差额体检行为的规范与整治，督促用人单位尽量减少差额比例，并为参与体检的求职者提供便利：如不强制指定医院、认可异地合规体检结果、对异地考生给予交通或体检补贴等，最大限度减轻其负担。

差额体检虽是用人单位的“便利之举”，但相关成本不该全由求职者承担。减轻毕业生的体检负担看似是小事，却关乎就业这一最大民生，也是年轻人初入社会时感受公平与温度的一扇窗口。再小的负担，也值得被看见、被回应。社会温度的一扇窗口。

作者：夏熊飞

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