四川南江：以组织担当实现“十五五”良好开局

2026年是“十五五”开局起步之年，四川南江县立足县域发展实际，以高质量组织工作为引领，聚焦铸魂提能、选贤任能、人才聚能三大关键，切实扛起组织担当、凝聚发展合力，推动各项工作开好局、起好步，为“十五五”县域经济社会高质量发展筑牢坚实组织根基。

铸魂提能聚共识，把准开局“方向盘”。始终把党的政治建设摆在首位，以党的创新理论凝心铸魂，为“十五五”开局凝聚思想合力。扎实推进党的创新理论学习宣传教育，深入开展“大学习、大培训、大提升”三大活动，持续办好“干部讲习堂”、政策学用“大比武”等培训活动，深化干部学历提升三年行动计划，全年举办各类培训班53期、培训干部1万余人次，推动党员干部政治能力、专业能力“双提升”。坚持学用结合、知行合一，推动优秀干部下沉项目工地、招商引资、农高区创建、乡村振兴、应急处突“五个一线”摔打锤炼，切实把学习成果转化为开局破题的实际成效。

选贤任能强骨干，锻造开局“主力军”。坚持“为发展配干部、凭实绩用干部”导向，系统构建干部“选育管用”全生命周期工作机制，着力锻造堪当“十五五”发展重任的骨干队伍。着眼未来五年发展需求，分层分类建立优秀干部战略储备库300余名，重点围绕全县产业发展需求，大力招录急需紧缺专业干部。实施“三三培养计划”，择优选拔30名30岁以下研究生和选调生到基层锻炼，持续充实基层发展力量。突出“一线选干部、凭实绩用干部”，将表现突出的干部优先交流到重要岗位，打好职级晋升、评先评优、待遇保障“组合拳”，充分激发干部队伍干事创业的内生动力，为开局工作注入强劲动能。

人才聚能激活力，夯实开局“智力基”。立足省级人才工作先行区优势，始终把人才作为“第一资源”，以人才强县支撑“十五五”开好局。大力实施“书记引才工程”，聚焦现代化产业体系建设需求，深入开展“高校院所行”等引才活动，全年引进急需紧缺人才125名，其中高层次人才47名、同比增长327%。创新人才培育使用机制，实施人才“二次选岗”，推动人才岗位匹配率提升至98.5%，深入推进“万千人才出征”、“技术总师”入企服务，帮助企业解决产业技术难题12个，推动6项科研成果落地转化。优化人才服务环境，建立“人才驿站”12个，提供“一站式”服务，举办“你我话发展”等人才活动12期，服务各类人才3700余名，让更多人才选择南江、扎根南江、奉献南江。

下一步，四川南江县将持续强化组织担当，聚焦“十五五”规划重点任务，在铸魂提能上持续发力、在选贤任能上精准施策、在人才聚能上久久为功，以高质量组织工作引领县域经济社会高质量发展，奋力推动“十五五”规划实施迈出坚实步伐、实现良好开局，书写南江转型升级、跨越发展的新篇章。(王国庆)