广东
亲人离世奔丧本是人之常情，可北京一位厨师却因请假未获批仍给亲哥奔丧而被单位辞退。公司的理由是亲哥非法定直系亲属不批假正常，厨师是擅离职守。那么，法院会怎么判呢？
2023年4月8日，50岁的乔先生背井离乡，入职北京一家养老中心做厨师。他人老实，手艺好，每天兢兢业业给老人变着花样做软烂可口的饭菜，成为老人和同事都认可的“后厨核心骨干”。
可干了才4个多月，8月19日，一个晴天霹雳传来。家人给他打电话，哭着说他亲大哥病危，可能就这几天了。
自己的一奶同胞即将不久于人世，乔先生心如刀割，小时候哥哥背他过河，长大了哥哥供他学厨事。现在人不行了，他必须回去看哥哥最后一眼，送他最后一程。
他赶紧拿出手机，打开微信找到后厨经理高某，申请请假15天，陪哥哥走到他生命的尽头，再帮家里操办葬礼，尽一下弟弟的情分。15天是长了点，但农村办丧事、守灵、出殡，整个流程走下来，时间真不宽裕。
可经理不批准，理由是假期太长，后厨人手不够。
乔先生咬咬牙，退一步：“那我申请无薪事假，这15天工资我不要了，一分钱不要，只求让我回去送送我哥。”
不要工资，这是打工人最大的诚意。乔某不是想偷懒，他是想送亲人最后一程。
但还是没批。
第二天，8月20日晚，噩耗传来，哥哥走了。
乔先生红着眼眶，再次给经理发请假信息：“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”
经理没有回复。
乔先生管不了这么多了，心急火燎直奔老家奔丧。
回到家，悲痛欲绝的乔先生亲力亲为，帮哥哥处理后事。
5天后，也就是8月25日，他用微信告诉高经理，他忙完了正在返岗途中：“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班。”
没想到高经理的回复泼了他一盆冷水：“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”
三天后的8月28日，乔先生接到养老中心的辞退信，理由很简单，就是他没告知他和病危人的亲属关系，也没提供对方的诊断结果，公司没做好接替他工作的安排，也没同意给他批假，他就擅自离岗几天，所以才把他辞退。
乔先生心里又委屈又气愤，他觉得自己请假是为了奔丧，又不是无故旷工，公司说辞退就辞退，完全没考虑人情世故，这明显是违法解除劳动合同。于是他先申请了劳动仲裁，之后又诉至法院，要求养老中心支付违法解除劳动合同的赔偿金。
家属也支持他维权。在他们看来，单位只懂制度，根本没有“人性”。
可养老中心则辩称，国家规定丧假仅适用于父母、配偶、子女等直系亲属，兄弟姐妹不在范围内，乔先生的哥哥不算直系亲属，他的请假不在法定范围之内；而且乔先生没经过公司同意就擅自离岗，属于严重违反公司规章制度，影响了公司工作的正常开展，所以辞退他是合理的。
法院经审理后给出了让全网拍手称快的判决：
① 兄弟姐妹属于近亲属范畴，奔丧是合理人情诉求：虽然国家层面规定的丧假直系亲属为父母、配偶、子女，但多地地方性规定中，近亲属（含兄弟姐妹）奔丧可享受带薪或无薪假期，公司以“非直系亲属”为由拒绝批假，不符合公序良俗。
② 公司解除劳动合同违法：乔先生因至亲去世离岗，事出有因，并非故意旷工。公司未考虑特殊情况直接辞退，属于违法解除劳动合同，需向乔先生支付赔偿金7000余元。
法官说得明明白白：同胞兄弟奔丧，是公序良俗，是人性常理。单位拒批无薪事假还直接解雇，违背善意管理原则，过于严苛。
网友们几乎一边倒支持乔先生，很多人说亲哥是至亲，奔丧天经地义，公司太冷血，只认制度不讲人情；也有网友表示，就算不是法定丧假，但这情况可按事假处理酌情批准，谁家没急事；还有网友点赞法院判决，认为法律守住了人情底线，企业管理不能毫无人性，机械执行制度只会寒了员工的心。
这起案件并非个例，近年来职场人因奔丧请假引发的劳动纠纷屡见不鲜。
上海的王先生在物业公司工作了12年，因父亲病危请假未获批擅自返乡，同样被以“旷工”为由辞退，最终法院判决公司支付赔偿金7万余元。
这些案例都指向同一个核心：用人单位的管理权不能凌驾于公序良俗之上，员工的合法权益理应得到保障，规章制度的底线，应该是人性与法律的双重认可。
这7000多元的赔偿金，赔的不仅是工资，更是劳动者的尊严。
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