和101位企二代聊了聊，我们发现了这7个共性

「基业长青」是长江商学院推出的家族传承主题栏目，汇聚家族企业传承深度洞察、优秀案例及新生代企业家创业故事。从代际交接到治理创新，在这里开拓中国式企业基业长青之路。

近期，长江商学院联合《家族企业》杂志发布《2025第十届中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家调研白皮书》（以下简称“白皮书”）。

通过此次调研，我们在这群新生代企业家身上发现了以下7个共性：

1. 创业式接班成为主流

超半数新生代企业家选择自主创业，形成三大路径：传承型创业（制造业智能升级）、增长型创业（产业链延伸）、破界型创业（人工智能 / 新能源 / 生物科技等新赛道）。

2. 自我实现与家族责任双轮驱动

“个人成就”超越“家族责任”（53.47%）成为接班核心驱动力。且85.14% 的新生代无视“富二代”标签，转而强调“科技革新者”或“产业重塑者”身份。

3. 代际能力传承的黄金三角

新生代向父辈学习的能力权重依次为：战略格局（56.96% 首选）、经营管理（38.36% 次选）、识人用人（33.33% 第三选择），三者占核心能力需求的 72.15%，构成代际智慧传递的核心维度。

4. 业务变革：数智化转型与全球化并重

84.15% 的企业处于数智化转型中等及以上阶段，37.63%的出海企业首选东南亚，但近半数固守本土。

5. 财富传承：能力是最大挑战

在家族财富传承中，接班人的财富管理能力以44.55%占比成为最大挑战，其次是资产保值（34.65%）；有近半数尚未完成家庭与企业资产的隔离。

6. 教育理念：尊重与托举并重

73.27%受访人重视子女的高认知能力培养，对于子女的年教育投入61.38%集中在30万—100万元；在是否希望子女接班的问题上，过半数受访者表示尊重子女意愿。

7. 健康管理亟需重视

新生代企业家在身心健康管理方面存在滞后：近四成企业未新增健康管理措施。同时40.59%的企业公益慈善仍然是以捐款为主，但也有35.64%的企业逐渐转向精准议题。

你对企二代有着怎样的了解和认知？欢迎在评论区分享，截至2月13日18:00前，获赞最高的留言将获得纸质版调研白皮书一本。

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