股市5000点vs史诗级大裁员，美国招聘数量创次贷危机以来新低!

职业咨询公司Challenger, Gray & Christmas上周四发布的报告显示，1月份的裁员计划数量创下全球金融危机以来的最高纪录，而招聘意向则降至同期以来的最低水平。

美国雇主当月宣布裁员108,435人，比去年同期增长118%，比2025年12月增长205%。这一数字是自2009年以来1月份的最高纪录，当时美国经济正处于自大萧条以来最严重的衰退的最后几个月。

此前，12月份曾出现劳动力市场企稳的迹象，裁员人数为35,553人，为2024年7月以来的最低水平。

据报道，UPS上个月宣布，继2025年裁员6.2万人之后，今年将裁减3万个工作岗位。报道称，UPS此次裁员是由于该公司终止了与亚马逊的合作关系。报道还指出，亚马逊也是裁员大户。亚马逊在1月底宣布，由于持续重组其商业模式，将裁减约1.6万名公司员工。

报告显示，合同终止是导致1月份裁员的主要原因，共计30,784人；市场和经济状况（裁员28,392人）以及重组（裁员20,444人）也是造成裁员的重要因素。

Challenger表示，1月份有7624个工作岗位因人工智能而裁减，因为一些公司越来越多地转向人工智能和自动化来简化运营，从而减少了对某些岗位的需求。

与此同时，企业仅宣布新增招聘5,306人，这也是自2009年Challenger开始追踪此类数据以来1月份的最低水平。

招聘的减少使得失业人员更难迅速找到工作，即使整体经济避免衰退，失业期也可能延长。

鉴于近期市场普遍认为劳动力市场应该采取“不招聘也不解雇”的策略，Challenger的数据表明，裁员人数可能正在增加。

时机至关重要。

“通常情况下，第一季度裁员人数会比较多，但1月份的裁员总数却异常高，”该公司首席执行官兼职场专家安迪·查伦杰表示。“这意味着这些裁员计划大多制定于2025年底，表明雇主对2026年的前景并不乐观。”

除非经济前景迅速恶化，否则企业不会在新的一年伊始就裁员。冻结招聘、重组和裁员通常都是提前数月做出的决定。我们现在看到的，反映了去年底就已经出现的担忧——金融环境趋紧、需求放缓以及利润率承压。

这就是经济压力在GDP数据反映之前就已显现的方式。

裁员是一个领先指标。它表明高管们正在优先考虑现金储备而非增长。一旦这种心态蔓延开来，就会反过来影响整个系统：收入确定性降低、消费者支出疲软以及市场更加谨慎。

裂痕不会在一夜之间摧毁整个系统。

它们会悄无声息地扩大……直到突然间产生影响。

一般来说，当劳动力市场信心动摇时，股市往往会表现疲软，信贷环境收紧。风险资产对坏消息更加敏感。

但是，诡异的是特朗普周末刚刚为道指突破5000点而欢呼，然而下水道里的流浪汉也将创次贷危机以来的纪录。