亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞，公司：丧假主要适用于直系亲属

请假未获批去奔丧，算不算“擅自离岗”？法治日报今天披露了一份民事判决书，引起关注。

2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。

同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班”，高某回复称，“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”

8月28日，某养老中心向乔某发送辞退信，载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”

乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。

某养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。

北京市第三中级人民法院审理后认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，将使劳动者丧失现有的工作，故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面对解除行为的合理性予以审查。乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。

据此，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。

来源 | 法治日报

编辑 | 余凯扬

审读 | 吴秀玲

二审 | 蔡志军

三审 | 王 博

即日起，我们将随机抽取幸运粉丝

每人送出一份奖品

一等奖：福田花市官方文创 10份

二等奖：大秦小宴(卓悦中心店)100元无门槛代金券 10张

三等奖：陈鹏鹏(卓悦中心店)100元无门槛代金券 10张

四等奖：八合里(卓悦中心店)100元无门槛代金券 10张

（以上奖品需到福田花市服务站核销领取）

1、进入深圳晚报微信公众号

2、点击“发消息”进入对话框

3、在对话框中输入关键词“福田花市”，获取链接参与抽奖

开奖时间：2026年2月9日（周一）12:00

兑奖方式：凭借中奖信息到现场兑换

【2026 福田・节日广场花市】

开放时间：2月10日至2月16日每天10:00-22:00

兑换地点及方式：深圳节日大道・节日广场（卓悦中心中央大街）福田花市服务站（铺位S59）核销领取

注意事项：

1、进入抽奖小程序会有一个5秒的开屏广告，请勿点击！请勿点击！请勿点击！（重要的事情说三遍）；

2、本奖品严禁转卖交易，中奖后请及时填写信息兑奖，逾期视为自动放弃；

3、本活动最终解释权归深圳晚报所有。