来源:EETOP
据美国汽车工人联合会(UAW)官方网站及彭博社报道,大众汽车集团与美国汽车工人联合会正式宣布,双方就位于美国田纳西州的查塔努加工厂约3000名员工,达成一项具有里程碑意义的临时劳工协议。这是该工厂自建成以来的首份此类协议,标志着该厂劳资关系迎来历史性突破,目前该协议仍需工会成员投票批准后方可正式生效。
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此次协议的核心亮点的是全员薪酬的大幅提升,查塔努加工厂所有工人将获得20%的整体加薪,这也是工人们通过集体协商争取到的重要成果。除薪资上调外,协议还明确了多项丰厚福利与保障措施,切实改善员工的工作与生活条件。其中,奖金福利尤为可观,协议生效后,每位员工将一次性获得6550美元(按现汇率约合45528元人民币)的初始奖金,在协议有效期内,每年还可额外领取2550美元(约合17725元人民币)的年度奖金。
在员工核心关切的保障领域,协议也作出了全面优化。医疗保障方面,将在不增加员工费用的前提下,提高医疗服务质量,降低自付费用、扩大医疗覆盖范围,确保每位劳动者无需在医疗保健与基本生活需求之间艰难抉择。就业保障上,协议以强有力的条款明确反对企业单方面裁员、减少轮班及外包行为,全力确保大众汽车在查塔努加地区保留稳定的工会工作岗位。此外,大众汽车方面还明确表示,将增加员工带薪休假时长,为员工带来更切实的权益改善。
此次协议的达成,背后是查塔努加工厂工人长期的努力与UAW的持续推动,其工会化进程颇具波折。据悉,UAW曾在2014年和2019年两次发起该厂的工会选举,均以微弱差距落败。直到2024年4月,该厂73%的工人投票支持加入工会,这一结果不仅让查塔努加工厂成为20世纪40年代以来美国南部首家经选举成立工会的汽车工厂,也成为该地区首家成立工会的外资汽车工厂,为此次劳资协议的谈判与达成奠定了坚实基础。
对于此次协议的达成,双方均给予高度评价。UAW主席肖恩·费恩在声明中表示,这是“一项改变人生的首份协议”,此次突破不仅惠及查塔努加工厂的员工,更有望带动美国更多地区的工人积极维护自身合法权益。大众汽车方面则表示,这份全面的协议将为员工带来意义深远的改变,是企业重视员工权益、推动劳资共赢的重要举措,彰显了企业与员工共同发展的理念。
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