湖北
阿斯克发现，即使裁员到只剩20%的员工，也丝毫不影响工作。这是不是表明很多员工的高薪都只是一种变相的腐败？
首先，教大家一个出去吃饭哄女孩的小游戏。去西餐厅吃饭时，旁边桌上有罐盐，你可以和女孩打赌，看谁能用最少的盐将高脚杯、鸡蛋或者盐罐在桌上斜着立住。然后，你可以先在桌子上倒比较多的盐，高脚杯尽量找到重心平衡点，斜着放在这堆盐上面，接着向服务员要一根吸管，轻轻地、小心地把多余的盐吹开。只要够轻，就不怕倒，因为承重的盐粒被高脚杯的重量压着吹不动。
如果吹得足够精细，你最后能得到一个非常夸张的效果：只用了很少的盐，依然能够承担起高脚杯的重量。如果用鸡蛋在坚硬的桌面上尝试，效果可能会更好，看起来五六粒盐就能支撑起一个鸡蛋了——起码在来一阵风之前，其他盐粒看起来都是没用的。
这个游戏像极了裁员。大部分单位里，员工看起来都不是百分百满负荷工作。8小时中的大部分时间，同事们在聊天、上网、喝咖啡、看手机、去厕所，甚至偶尔有一两个员工请假，大家也不觉得少了他就有什么重要影响。一个月中，真正需要他忙起来的就是那么几天而已。所以，裁员就像是先做加法再做减法，对于公司来说，好像大部分人都没有用，都可以“吹掉”，真正承重的就那么几个人而已。
比如，公司没有法律纠纷的时候，法务部就可以“吹掉”；市场部的工作可以让销售部兼职完成；员工足够自律的话，行政部和保洁也不需要；前台找个实习生就行了。但就像前面说的，这是在没有风的情况下。裁掉80%的员工，后果就是剩下的人不能轻易休假，不能有人跳槽，公司不能出现突发的紧急状况，否则多出来的工作就会摧毁剩下20%的员工。
这就好比哪怕去掉80%的润滑油，也丝毫不影响发动机工作，只不过代价就是过一段时间就得换发动机了。即使把刹车拆了，也丝毫不影响车往前开——这是不是表明刹车根本就是一种智商税呢？不要把一时的正常当做永久的正常。擦屁股只会用到纸的20%，但如果裁掉那80%呢，会弄得满手都是。
再给大家讲个故事。从前有个非常抠门的农夫，家里养了一头拉磨的驴。有一天，他发现即使少给驴喂一小捆草，驴也能完成拉磨的工作。好家伙，农夫好像发现了新大陆，就开始研究怎么节省驴的草料开销，每天都给驴减少草料。
好家伙，驴也是个硬茬，草料怎么减，它都能拉那么多圈磨。农夫那是喜不自胜，于是不断给驴“节能减排”，直到不给驴加草料，驴依然能够拉磨。这可把农夫乐坏了，到处向邻居炫耀自己的驴是一头“永动驴”。结果三天后，驴饿死了。结尾还有一句：农夫非常痛心，大呼可惜，驴才刚学会不吃草居然就死了。
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