国央企高管到底能拿多少？

1月14日，GWY国资委公布了2024年中央企业负责人薪酬信息：

2024年中央企业负责人应付年薪TOP10

2月3日，又披露了2022-2024年中央企业负责人任期激励收入情况：

2022-2024年中央企业负责人任期激励收入TOP10

众所周知GWY国资委监管的100家央企，负责人税前应付年薪普遍控制在100万元以内，

再加上折合到每年的任期激励收入，最高也不过税前一百二十多万，有人感慨：

还不如一个大厂高P员工的收入。

领导们的收入是高是低今天咱不讨论，毕竟走到那个位子，不仅是“商”也是”官“，社会地位、仕途、前景、荣誉感成就感使命感都不是钱能买到，

今天就来聊一聊国央企高管的薪酬构成。

国央企高管的应付年薪，主要由三部分组成：

1、基本年薪(固定部分）

这部分是职务工资，相对固定，不和效益挂钩，只和职级、岗位重要性有关。

金额上，一般根据上年度中央企业在岗职工平均工资的2倍左右确定，副职一般按正职的0.6-0.9倍确定。

所以我们可以看到，这部分薪酬不高，很多企业也就是个二三十万。

根据规定，固定部分薪酬不得高于年度总薪酬的35%.

2、绩效年薪（短期浮动部分）

这一部分是与年度经营业绩考核结果直接挂钩的浮动收入，是拉开薪酬差距的关键。

绩效年薪= 基本年薪 × 年度考核评价系数 × 绩效年薪调节系数，

一般按比例按月预发放，国资委再根据年度经营业绩半年度评估结果对预发绩效进行调整。

这一部分就和企业的营业收入、净利润、净资产收益率、安全生产等核心指标直接挂钩，如果不达标，是很有可能拿不满、甚至拿不到的。

绩效年薪一般占到年度总薪酬的60%左右，甚至更高，是薪酬的主体部分。

3、任期激励收入（长期激励部分）

为了引导企业负责人更加重视企业长远发展、避免短期行为，还设计了任期激励收入，将企业中长期发展与高管薪酬直接绑定。

任期激励收入是根据三年任期内考核评价结果的不同等次确定，一般不超过任期内年薪总水平的30%，

考核重点是国有资本保值增值率、三年利润总和、战略任务完成情况等长期指标，每三年发放一次。

根据GWY国资委披露的数据，中央企业负责人2022-2024年三年的任期激励收入集中在50-86万元之间。

除了以上的应付年薪，国央企高管的税前报酬还包括两个部分：福利和补贴。

福利：包含了社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳部分。

国央企领导的社保、年金、公积金福利还是很可观的，

根据GWY国资委披露的信息，中央企业负责人这部分福利差不多在10-35万元左右。

补贴：如院士津贴、境外补贴、专项奖励等。

举个栗子，2024年招商局集团几位高管的境外工作补贴最高就达到了40万元。

不过，这部分收入更多算一个特殊贡献奖励，不是人人都有，博主粗粗翻了一下，大部分企业负责人这一栏是“无”。

以上，基本囊括了国央企高管全部合法合规的税前收入。

可以看得出，中央企业负责人的薪酬更多还是体现了行政管控的特点，

一方面薪酬水平远不及同体量民企、外企高管，

一方面，同行业不同企业负责人之间差距也比较小，与市场化企业完全“以业绩论英雄”还是很不一样的。

当然，肯定有人说，他们又不靠工资生活，还有其他。

至于这个“其他”，我们不去做过多的设想，

但是能在这个位子坐得住、坐得稳、做得好的人，恐怕还是得具备一定的情怀和使命感，

毕竟，掌舵一家几十上百万人、左右一个行业发展的国央企，

肩上的担子远比金钱更厚重~

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