AI打响大厂人才争夺战，“抢苗子”和“请大神”并举

21世纪经济报道记者 彭新

元宝、千问引发春节红包大战，豆包则将在春晚亮相，在烧钱抢市场的背后，公司同样在砸钱抢人。

互联网职场社区脉脉2月5日发布数据显示，互联网大厂在脉脉发布的AI岗位类型覆盖产品、运营、增长、研发、算法等多个领域，各家纷纷以高薪吸引相关人才，其中，元宝用户运营、活动运营岗位年薪超过75万元，“豆包AI产品经理”岗位年薪达60万元，“豆包AI应用工程师”岗位年薪接近100万元。此外，“千问App用户增长算法工程师”岗位年薪最高可达128万元，“千问App用户增长”岗位年薪最高可达112万元。

大厂AI竞赛方兴未艾，顶级人才的争夺战从高校延展至海外。以腾讯为例，从设立高额奖学金“预定”校园苗子，到延揽成名已久的青年科学家，腾讯正在通过一套海内外联动的组合拳，在AI领域构筑起人才高地。

在校招市场，腾讯提出“青云计划”，这是腾讯面向全球顶尖技术学子的人才专项，对标字节跳动的Top Seed人才计划。腾讯还专门设立了科研激励项目“青云奖学金”，推动AI前沿技术的原始突破。

近日，腾讯正式举行“青云奖学金”首期颁奖礼，宣布为15位在校硕博生开出每人总价值50万元的高额激励，其中包括20万元现金及价值30万元的云异构算力资源。这批获奖者均来自计算机科学、人工智能及其交叉领域。例如，清华大学的白雨石在NeurIPS、ICML、ICLR、ACL等国际顶会发表10篇一作论文，在Hugging Face 上开源的数据集和模型共被下载超过200万次。

据“青云奖学金”项目工作人员介绍，项目自去年10月启动后，共收到来自全国近400名学生的申请，经过资深专家组成的评审团的严格评审和多轮答辩，最终由多模态智能、大语言模型、AI Infra、AI for Good等前沿领域的15名学生获奖。

除物质支持外，腾讯还将为获奖者搭建产学研交流平台，包括参与校企合作、技术开放日、学术沙龙等活动，并提供企业导师指导。“我们希望他们接触真实产业挑战，在学术理想与工程落地之间找到共振点。”腾讯全球招聘负责人罗海波告诉记者。

“目前整个行业最大的痛点，就是人才稀缺。”罗海波在受访时坦言，他表示，从腾讯观察来看，人才稀缺并非简单的招不到人，而是指能在大模型底层架构或多模态前沿领域做突破的顶尖人才，在全球范围内都是极少数。

与传统奖学金激励相比，青云奖学金激励由20万元现金和价值30万元的云异构算力资源组成。“算力已成为研发的基础设施。”罗海波解释称，调研发现顶尖博士生在校最缺的往往是算力，有了这笔资源，他们能更自由地去攻克“无人区”课题。

罗海波同时强调，此次青云奖学金初衷为支持开放式创新而非绑定式资助，他明确表示，获奖学生并不被强制要求入职腾讯，“只要这个行业的人才池子大了，大家其实都会受益。”

腾讯在AI领域的投入持续加大，2025年三季度研发支出达228.2亿元，创下单季度历史新高。而纵观2025年前三季度，其累计研发开支已达619.83亿元。

值得注意的是，在“抢苗“校园人才的同时，腾讯对成熟期顶尖人才招募也在加速，显示出急切感。“青云奖学金”颁奖礼举行同期，前新加坡Sea AI Lab高级研究科学家庞天宇宣布加盟腾讯，担任腾讯混元首席研究科学家和多模态强化学习技术负责人。庞天宇师从清华大学朱军教授，以第一作者身份在ICML、NeurIPS、ICLR等机器学习顶会发表多篇论文，此前在新加坡Sea AI Lab担任高级研究科学家。

腾讯持续的人才招募中，最受关注的是知名AI科学家、前OpenAI研究员姚顺雨加盟。2025年12月17日，腾讯宣布升级大模型研发架构，新成立AI Infra部、AI Data部和数据计算平台部，旨在全面强化大模型的研发体系与核心能力。其中，姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平汇报；同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。

2月3日，腾讯混元官网技术博客上线，并发布了深度技术文章《从 Context 学习，远比我们想象的要难》，系统介绍腾讯混元团队联合复旦大学的最新研究成果。值得注意的是，这不仅是腾讯混元技术博客的首次公开亮相，更是姚顺雨加入腾讯后，带领团队发布的首份研究成果。观察来看，腾讯正通过分享前沿研究与技术洞察，进一步增强其在AI领域的学术影响力与技术透明度，体现腾讯在AI前沿领域的技术能力。