四川知名电企换帅，人均薪酬超过23万

【高管动态】乐山电力股份有限公司预报业绩不到一周后，完成董事会换届和董事长调整。

72年接替75后

2月6日，根据乐山电力股份有限公司（简称“乐山电力”：600644）最新公告，2026年第一次临时股东会选举董事会成员，与职工董事贾海燕共同组成第十一届董事会。

随后第十一届董事会第一次会议完成董事长（副董事长）、各专门委员会选举，以及管理层的聘任工作。

具体是，董事会选举何明为第十一届董事会董事长，并担任公司法定代表人，选举林晓华为副董事长。何明另当选为战略与ESG委员会主任委员、提名委员会委员。副董事长林晓华也是薪酬与考核委员会委员之一。

潘鹰、吉利、何曙光，分别出任提名委员会、审计与风险管理委员会、薪酬与考核委员会的主任委员。

董事会换届完成，刘江、康军、刘苒不再担任董事及董事会各专门委员会职务。

原董事长刘江，1975年4月生，曾在国网成都供电公司、都江堰市供电公司、天府新区供电公司、四川省电力公司、乐山供电公司等任职。

2023年12月，刘江当选为乐山电力董事长，在任上大约2年3个月时间，成为历任董事长任职时间最短的一位。

新董事长何明，1972年5月生，是工商管理研究生，高级工程师； 历任国网四川省电力公司调度控制中心副主任、工会主席，四川思极科技总经理、董事长、党支部书记。

2026年1月，何明开始任乐山电力党委书记，并在换届完成后当选为董事长，为公司的“一把手”。

副董事长林晓华，1985年6月出生，从2021年1月就出任该职务，他另一个身份就是中环集团董事长兼党委书记。而中环集团是乐山电力第三大股东，持股也有12.7%。

高管全连任，薪酬较均衡

董事会继续聘任邱永志为总经理，邬良军为总会计师，赖毅、熊海涛、黄红、张泽秋，共4人为副总经理，黄红还兼任董事会秘书。上述高管全部留任。王斌为证券事务代表，主要配合董秘工作。

其中，邱永志，1970年8月生，是工学博士，高级经济师；历任西昌电力（600505）董事会秘书，四川蜀能电力产业副总经理、四川格瑞德资产副总经理。

2022年5月至今，邱永志任公司董事、总经理、党委副书记，为公司的“二把手”。这次董事会换届时，邱永志继续担任总经理，从其履历看，主要在国网系统。

其他高管，除赖毅出生于1972年，其余都是75后和80后。邬良军、熊海涛分别出生于1978年、1979年，张泽秋、黄红出生于1983年、1986年。黄红是唯一85后高管以及唯一女高管。

上述高管和原董事长刘江，2024年薪酬都超过70万元，彼此差距较小。刘江和邱永志并列第一，都是87.5万元；其余高层薪酬都并列第三，全部是76.56万元。

看来，乐山电力的高管薪酬体系，全部是按岗定薪酬，实现了平等。如此均衡，在上市企业中其实不多见的。

人均薪酬超23万元

乐山电力的股权较分散，无控股股东和实控人。最大股东是乐山国资，持股约18%；第二大股东是国网四川公司，持股13.5%；中环集团是第三大股东，前三大股东股权较为接近。

公司业务主要是电力和燃气，还有部分自来水、宾馆等业务，年总营收尚可，在30亿元左右，但利润并不丰厚，高年份在1亿元左右；低时只有2000多万元。

根据万得大数据，到2024年末，乐山电力的员工超过3000人，比2023年末增加200多人；2024年，人均创利0.74万元，人均税前薪酬大约23.7万元，和2023年基本持平。

在乐山6家上市企业中，乐山电力的人均薪酬2024年位列第一，且领先其他企业较为明显。

就在2月初，乐山电力发布业绩预告称，2025年预计实现净利润2340万元增加3.4%；但扣非后净利润只有350万元，基本腰斩。

公司净利润持续在低位徘徊，是否会对员工薪酬带来影响呢？