FESCO受邀出席2026企业管理年会，共探幸福企业建设新路径

2026年1月24日，由《企业管理》杂志社、《企业家》杂志社和北京大学国家发展研究院（以下简称北大国发院）主办，企业管理出版社有限公司支持的“2026企业管理年会暨北大国发院商学共创日”在北京大学承泽园校区举行。会议以“迈进‘十五五’——启新思 展新势 开新局”为主题，吸引企业家、行业专家、学者和媒体代表300余人齐聚一堂，共同探讨企业管理前沿话题与发展趋势。

▲2026企业管理年会暨北大国发院商学共创日成功举行

（图片来源：《企业管理》杂志社）

中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、驻会副会长梁彦，中国企业改革与发展研究会第一副会长、中国一重集团有限公司原党委书记、董事长刘明忠分别致辞；茅台集团原董事长季克良、浙江强脑科技有限公司高级副总裁杨承君、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋等行业领军人物发表主题演讲。北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力”，品牌“FESCO"，股票代码“600861”）所属北京外企人力资源服务有限公司党委书记、董事程金刚受邀参与“幸福企业建设”专题圆桌对话，结合FESCO四十余年行业实践，分享幸福力建设的核心逻辑与落地路径。

构建幸福企业：从理念到实践的范式革新

圆桌对话环节围绕幸福企业内核、障碍、路径及未来蓝图等内容展开。该环节由厚德明心（北京）科技有限公司创始人、CEO、清华大学社会心理服务研究中心管委会副主任倪子君主持。山西天元集团创始人、董事长李景春，义乌市双童日用品有限公司董事长楼仲平，帆软软件有限公司联合创始人、CEO陈炎，北京外企人力资源服务有限公司党委书记、董事程金刚，河南心连心化学工业集团股份有限公司监事会主席炎灿炬参与座谈。

北京外企人力资源服务有限公司党委书记、董事 程金刚

受邀参与“幸福企业建设”专题圆桌对话

倪子君在开场中表示在充满挑战与变革的时代，企业管理者越发认识到，企业核心竞争力最终源于“人”，员工的幸福感、归属感和内驱力是企业能够“打胜仗”、实现可持续发展的深层密码。这一论断引发在场嘉宾的广泛共鸣。

作为人力资源服务行业的领军者代表，程金刚结合FESCO服务数万家企业、数百万人才的实践沉淀，给出了更具落地性的核心见解：“员工幸福感源于归属感与成就感，落地关键在于人岗匹配和科学绩效。我们观察到，很多优秀企业均将‘幸福力’纳入发展战略，推动个人成长、企业发展与社会进步协同共生，形成可持续的幸福职场生态。”

响应国家战略：FESCO深耕幸福企业建设的实践探索

幸福力建设已从企业自发行为升级为国家战略的重要组成部分。习近平总书记强调“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，党的二十大报告指出，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，2025年“投资于人”首次写入政府工作报告，从一个管理概念，升华为一种时代的选择、一种面向未来的国家战略。

作为中国第一家人力资源服务机构，FESCO始终紧跟国家战略步伐，率先探索幸福企业建设的标准化、体系化路径：2019年联合人民网举办首届幸福企业论坛，搭建行业交流与经验共享平台；2022年联合清华大学研发《幸福企业白皮书》，创新提出涵盖个人发展、情感体验、工作体验、企业实力、人际氛围、福利待遇的六大维度评估体系，首次将抽象的“幸福感”转化为可量化、可落地的管理指标；2024年发起幸福企业征集活动，发布“责任领航、共荣发展、卓越雇主”三大战略模型，同步揭晓幸福企业百强榜，输出了可落地的企业幸福力建设实践范式，推动幸福企业建设进入“员工-企业-社会”价值共生的新阶段。

全链条赋能：FESCO为企业幸福力建设提供系统支撑

针对当前多数企业在幸福力建设中面临的“无诊断、无参考、无体系”困境，FESCO依托四十余年行业积淀与全球化的服务能力，构建了“评估-咨询-解决方案”全链条服务体系。通过专业工具精准诊断企业幸福力建设短板，从组织架构、人才配置到文化氛围，精准定位幸福力建设短板，结合各行业特性输出定制化咨询及支持方案，真正以专业能力确保企业幸福力建设可衡量、可优化、可持续。

在高质量发展的战略背景下，企业幸福力的建设已成为实现价值跃升的核心抓手，也是企业丰富ESG建设内涵的核心价值要素。正如FESCO所践行的，通过组织形态的创新突破，最终将形成“员工成长—企业发展—社会受益”的良性循环，为共同富裕目标的实现注入持久动力。

本次年会上，FESCO的实践经验获得与会嘉宾高度认可，未来其将持续以专业服务赋能更多企业，推动幸福力建设成为企业治理的“必答题”。