宿松：青春在风雨中淬炼 能量在担当中迸发

近年来，宿松审计局面对队伍结构更新的新形势，局党组高度重视青年干部成长，要求尽快成才，主动扛起审计监督的重任，接稳发展接力棒，奋力续写审计事业新篇章。

激活思想引领“源动力”，围绕党组理论学习，每年完善学习计划，明确自上而下，党组领学、支部研学、党员自学，学习党的理论和党内法规制度等，结合理论学习开展交流研讨，撰写心得体会；同时织密作风建设“防护网”。组织学习《中国共产党纪律处分条例》，观看市县纪委监委制作的案例视频。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严守中央八项规定精神和审计“八不准”工作纪律、“四严禁”工作要求，确保在原则问题上寸步不让，在廉洁问题上寸土不丢，永葆审计队伍的纯洁性和战斗力。

全体青年干部扎根一线，切实履职尽责。推动青年干部角色“摆”上去。让年轻干部在审计项目中“担主角”“挑大梁”，近两年由青年干部担任主审的项目23个，参与省厅、市局审计项目133人次，参加和配合省、市、县委巡视巡察工作14人次，以实战练兵为路径，着力破解青年干部成长成才难题。推动青年干部身子“沉”下去。开展基本公共卫生服务补助资金专项调查、困难群众救助补助资金专项调查等民生审计，抽查8个乡镇卫生院，走访41户，发现超范围提供公卫服务141人次、提供虚假服务146人次，还有“适老化改造不精准”等审计问题，真正将审计报告写在乡野土地上，用青年行动为国家和人民的钱袋子保驾护航。

创新突破，是提升审计质效的有效途径，宿松县审计局以实干破题，取得新的成绩。建立健全内审制度，推动内审工作常态化长效化，2023年县审计局印发《关于进一步加强内部审计工作的实施意见》，指导设立内审机构83家，配备内审人员145人；着力提升审计整改质效，2023年印发《宿松县审计整改工作办法》，压实被审计单位整改责任，要求每季度报送整改动态，坚持动态监督和对单销号，配合县人大常委会对32个部门单位开展“满意度”测评，连续三年审计整改率保持在95%以上。

在宿松审计机关，比学赶超，锤炼过硬本领蔚然成风。老一辈审计人退下来的同时，新一代审计人已经成长起来。2021年以来通过招考引进专业审计人才7人，全局审计队伍平均年龄35岁，1人获得高级审计师职称、6人获得中级职称，18人取得执法资格证书，2名青年干部入选安徽省大数据审计骨干人才库，4名二级机构负责人在全县“评股长、考局长”活动中被评为“满意股长”，1人撰写《数据赋能助力就业政策落地见效》获得安徽省审计厅2023年度优秀数据审计案例。

在培育实干型审计干部方面更是可圈可点，经常组织青年干部在基层调查、解决问题中展现风采，2023年以来围绕“四好农村路”专项资金、老年助餐服务、旅游产业发展、行政事业单位国有资产等审计项目，形成的4篇审计专报获得县领导批示，提出审计问题46个，提出对策建议14条；县局实施的宿松县医保基金收支管理情况审计获得“全省审计优秀审计项目”三等奖，为县域经济社会发展贡献了审计青年力量。(王子琼、司舜)