政协委员现场为县域医疗揽才｜清远两会·现场连线

县域医院服务百万人口，营收稳健，就业优选，但“酒香也怕巷子深”？

2月5日上午，政协第八届清远市委员会第五次会议教科卫体二组分组讨论上，英德市人民医院党委委员、普通外科一区科主任吴继营立足基层医院发展实际，现场发出人才招募邀约，直言高层次人才短板，建议优厚引才条件，为县域医疗提质增效凝聚智力支撑。

科教卫体委组讨论现场。南方+记者 曾亮超 摄

吴继营介绍，2025年全球医疗大环境承压背景下，英德市人民医院实现业务收入与2024年持平的稳健发展，成功获批广东药科大学非直属附属医院，通过自主培养与外部引进双渠道，充实了一批医疗卫生人才，为百万英德群众健康筑牢防线。然而，医院当前人才结构仍存短板，博士、博士后高层次人才处于空白状态，成为制约医院学科建设、技术突破与错位发展的关键瓶颈。

吴继营表示，作为服务百万人口的县域龙头医院，英德市人民医院急需高层次人才引领学科发展，破解基层医疗技术提升难题。为此，他现场详细推介医院引才保障政策，并向各界发出诚挚邀请：医院为高层次人才提供充足发展平台，配套完善的安家费、编制等待遇，研究生、本科生均落实相应保障，博士人才更有专项政策倾斜，全力解决人才后顾之忧。

吴继营透露，为拓宽引才渠道，医院已组建招聘团队远赴黑龙江、湖南、江西及西南西北等地医学院校精准引才，但高层次人才缺口仍待补齐。他希望与会领导、委员协助推介优秀博士、博士后人才加盟，助力医院填补高层次人才空白，完善人才梯队建设。

笔者现场留意到，与会政协委员积极响应，有委员建议可联动省人民医院等上级医疗机构，搭建人才引荐桥梁；还有委员提出，可加大引才政策宣传力度，依托清远及英德人才扶持政策，提升县域医院对高层次人才的吸引力。

南方+记者 陈立楷

通讯员 郑协清

【作者】 陈立楷；曾亮超

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端