宇通重工再推股权激励计划 进一步锁定关键人才

来源：证券日报

　　2月5日晚间，宇通重工股份有限公司（以下简称“宇通重工”）公告显示，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，公司推出2026年股票期权激励计划（草案）以及限制性股票激励计划（草案）。

　　根据公告，宇通重工2026年股票期权激励计划（草案）显示，公司此次激励计划拟向不超过136名激励对象，授予股票期权总额不超过676万份，行权价格为10.45元/股。激励对象均为公司中层管理人员、核心业务、技术、职能管理人员等。

　　宇通重工2026年限制性股票激励计划（草案）显示，本计划拟授予的限制性股票数量为126万股，激励对象总人数为20人，具体包括公司董事、中高级管理人员等，授予价格为5.81元/股。

　　熟悉该公司的业内人士对《证券日报》记者表示，宇通重工今年推出的股权激励计划覆盖的人群更广，涉及更多层级的关键人才，旨在激励更多的员工完成工作任务，绑定公司的业绩目标。公司层面的考核目标设置更加合理客观，2026年及2027年的业绩目标有了清晰的指引。

　　此次宇通重工股权激励计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。激励计划设置的考核年度为2026年和2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。

　　公司层面业绩考核目标为，以2024年、2025年剔除激励成本的净利润的平均值为基数，宇通重工2026年剔除激励成本的净利润增长率不低于20%；以2025年、2026年剔除激励成本的净利润的平均值为基数，宇通重工2027年剔除激励成本的净利润增长率不低于15%。

　　公开资料显示，宇通重工主营业务是环卫设备、矿用装备、基础工程机械的科研开发、生产制造、销售售后服务。

　　宇通重工表示，公司始终坚持长期主义，坚持“以员工为中心、以客户为中心”，坚持以人为本，公司将重点对关键岗位采用专业的工具方法开展人才培养，并匹配有效的激励机制，固化关键人才管理流程，营造自主育人氛围，确保年度人才梯队质量达到公司发展要求，保障公司可持续发展。

　　事实上，宇通重工自2021年以来已实施多次股权激励，其中，2024年限制性股票激励计划、2025年限制性股票激励计划尚在有效期内。

　　宇通重工2025年三季报显示，去年前三季度，该公司实现归属于上市公司股东的净利润1.87亿元，同比增长43.16%。

　　中国商业经济学会副会长宋向清在接受《证券日报》记者采访时表示，宇通重工此时推出股票期权与限制性股票双激励计划，是公司在业绩向好、主业竞争力提升背景下的精准布局，也契合工程机械行业完善长效激励的趋势。公司2025年前三季度归母净利润同比增长43.16%，新能源环卫设备市占率行业第二，经营质量稳步提升，此时推出激励计划时机恰当；同时双计划采用分层设计，股票期权覆盖136名中基层核心技术、业务人员，限制性股票针对20名董监高及中高级管理人员，精准绑定不同层级核心人才，直击行业人才竞争激烈的痛点，而2026年净利润增速不低于20%、2027年不低于15%的考核目标，以近两年均值为基数设定，兼顾成长性与可实现性，将员工利益与公司发展深度绑定，为后续主业拓展蓄力。

（文章来源：证券日报）