中央公积金（CPF）缴款更新：新加坡企业需要了解的重点事项

在新加坡，中央公积金（CPF）是国家的社会保障制度。这是一项强制性储蓄计划，用于满足公民和永久居民在退休、医疗保健和住房方面的需求。

对于雇主来说，确保公积金（CPF）缴交的准确与及时，不仅是一项法律义务，也是经营合规且负责任企业的重要部分。随着经济环境不断变化，这些缴交率也并非一成不变。即将在2026年实施的调整，对所有企业而言都至关重要，必须提前了解并做好准备。

主要更新及其对企业的影响

2026年新加坡CPF缴款将迎来两项关键更新，主要影响年长员工及其薪资。这些调整是长期计划的一部分，旨在帮助年长员工为退休积累更多储蓄。

｜普通工资（OW）上限提高

自2026年1月1日起，每月普通工资（OW）缴交CPF的上限将提高至8,000新加坡元（以下简称新元）。作为多年过渡计划的最后一步，这项调整意味着员工薪资中将有更大比例需缴交CPF供款。

• CPF年薪上限维持不变，仍为102,000新元。该年度上限设定了一个日历年度内可计入CPF的最高工资总额，涵盖普通工资（OW）与追加工资（AW）。
• 同样，追加工资（AW）上限及 CPF 年度缴款上限也维持不变，分别为 [102,000新元 － 当年已计入CPF的普通工资总额] ，CPF年度缴款限额为37,740新元。

｜年长员工CPF缴交率上调

对于55岁以上至65岁的员工，CPF总缴交率将提高1.5个百分点。其中：雇主缴交比例增加0.5%，员工缴交比例增加1%。这一重要调整将同时影响员工的实际可支配收入，以及雇主的整体人力成本。

雇主在应对CPF更新时的常见挑战

紧跟CPF供款规定的变化对雇主来说可能是一大难题。没有合适的系统，这些手动更新很容易导致代价高昂的错误以及不合规风险。以下是企业最常面临的一些挑战：

• 手动计算错误：针对不同年龄段员工手动计算CPF缴款，极易出错。一处错误可能在数月内持续累积，导致超额或不足缴交，并可能引发罚款。
• 按比例计算复杂：兼职、临时或新入职员工的CPF计算尤其容易混淆。根据实际工作天数按比例计算缴款，需要非常谨慎且准确，以确保符合法规要求。
• 难以及时跟进政策变化：若未及时应用最新缴款率或上限，可能造成不合规。雇主必须持续关注新加坡中央公积金局 (CPF board) 、税务局 (IRAS) 以及人力部 (MOM) 的官方公告，以避免法律风险。

中小企业/初创公司管理CPF的实用建议

对许多中小企业而言，CPF管理看似复杂，但其实可以更简单：

• 何时注册CPF：一旦雇佣第一位新加坡公民或永久居民员工，雇主即依法必须向CPF局注册。
• 按比例计算CPF：兼职员工的CPF缴款的计算是依据其每月总工资进行的。CPF局虽然提供了明确的指南和计算器，但使用可靠的新加坡薪资软件可以帮助企业自动完成这些计算。

BIPO如何帮助企业轻松管理CPF

时刻掌握最新的CPF供款率，其实可以非常简单。BIPO提供一体化的HRMS系统，可自动化并简化整个薪资流程，确保企业始终符合最新法规要求。

BIPO的HRMS与薪资系统会自动同步CPF局的最新政策变化，确保CPF缴款计算始终准确无误，减少人工输入并大幅降低人为错误风险。

BIPO的整合式系统从请假管理到费用报销，再到薪资计算，全面打通，确保企业获得无缝且合规的薪资处理体验。加班费和已批准的报销项目会自动反映在薪资计算中，确保CPF缴款始终精准、及时。借助BIPO，HR与薪资团队可以依赖一个以准确性、效率和合规性为核心打造的系统。

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