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美企1月计划裁员数量同比激增118%至2009年来当月最高，而计划新招聘数量跌至历史同期最低。尽管如此，官方数据却尚未完全反映这一趋势......
职业介绍机构Challenger, Gray & Christmas周四发布报告称，美国企业1月裁员计划数量飙升至全球金融危机以来同期最高水平，与此同时，招聘意向降至同期历史最低点。
数据显示，美国雇主1月宣布的裁员人数达108,435人，较去年同期激增118%，较2025年12月更是暴涨205%。这一数字创下了2009年1月以来的最高纪录，彼时美国经济正处于大萧条后最严重衰退的最后几个月。
与此同时，企业宣布的新招聘计划仅为5306人，同样创下Challenger, Gray & Christmas自2009年开始追踪该数据以来的1月最低值。当时金融危机引发的经济衰退于2009年3月正式结束。
此前市场普遍认为美国劳动力市场处于“不招工、不裁员”的停滞状态，但Challenger, Gray & Christmas的数据表明，“裁员”一端可能正在加速恶化。
该公司职场专家兼首席营收官Andy Challenger表示：“通常情况下，第一季度的裁员数量都会较高，但今年1月的数字尤为惊人。这意味着大部分裁员计划是在2025年底制定的，表明雇主对2026年的前景并不乐观。”
官方数据与民间调查的背离
尽管雇主们加紧制定裁员计划，但这一趋势尚未在官方政府数据中完全显现。
虽然周四的数据显示，截至1月31日当周，美国首次申领失业救济金人数经季节调整后总计23.1万人，为12月初以来最高，但此次激增可能与席卷美国大部分地区的严重冬季风暴有关。长期趋势数据仍处于2024年10月以来的最低水平。
近期，一些知名企业的裁员公告加剧了市场对劳动力市场遭受更广泛冲击的担忧。亚马逊（Amazon）、联合包裹服务公司（UPS）和陶氏公司（DowInc.）均宣布了大规模裁员。从行业来看，运输业1月裁员人数最多，主要受UPS计划裁员3万余人推动；科技业紧随其后，原因是亚马逊宣布裁减1.6万个岗位（其中大部分为企业职能岗位）。
企业招聘计划同样疲软，1月招聘数量较2025年1月下降13%，较2025年12月暴跌49%。
需要注意的是，Challenger, Gray & Christmas的数据可能存在波动性，且与官方统计数据并非完全相关。然而，1月根据《工人调整与再培训通知法案》（WARN法案）向劳工部提交的文件显示，已有100多家公司发出了大规模裁员通知。
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