代表委员话两会|吴太兵：推进“产学研深度融合”破解企业招聘困境

本文转自：人民网-湖南频道

湖南省政协委员吴太兵。受访单位供图

人民网长沙2月5日电 （记者林洛頫）“当前，湖南正锚定‘三高四新’美好蓝图，加快培育新质生产力。科技企业作为创新驱动发展的重要引擎，人才储备被视为关键变量。”2026年湖南两会期间，湖南省政协委员、民建省委会常委、万兴科技董事长吴太兵提交两份提案，分别聚焦文化科技融合发展和“年轻人友好省份”建设。

其中，在助力“年轻人友好省份”建设方面，他围绕破解省内科技企业校园招聘与人才培养难题，提出系统性建议。

调研中，吴太兵发现当前省内科技企业在校园招聘和人才培养环节，普遍面临“引才难、育才慢、留才弱”的结构性困境。一方面，企业对高质量青年科技人才需求迫切；另一方面，高校培养体系与产业实际需求之间仍存在错位，人才供需衔接不够顺畅。

对此，他建议推动“产学研用”从浅层对接向深度交融转变，通过系统性改革破解瓶颈问题，并提出实施“生态升维”“流程再造”“数字赋能”三项行动。

在“生态升维”方面，吴太兵建议打造产业、城市、人才协同发展的价值共同体。可探索推出“智汇潇湘”成本共担计划，设立专项引导基金，降低企业引才成本。同时，对“芙蓉计划”青年支持板块进行升级，将重点产业链龙头企业招聘的核心研发岗位优秀应届毕业生，纳入“芙蓉人才”青年项目支持范围，并配套人才公寓优先申请、子女入学“绿色通道”等服务，增强对青年人才的综合吸引力。

在“流程再造”方面，他提出共建招生、培养、就业贯通的育人共同体。建议全面推进“现代产业学院”3.0模式，总结推广已有成熟经验，在全省优势产业链中，重点支持每条产业链建设2至3个标杆学院。同时，以“产业真问题”为导向推进教学改革，设立省级“产业命题”项目库，推动科研和实践成果反哺教学体系。

在“数字赋能”方面，吴太兵建议构建精准、高效、智能的人才服务体系。包括建设省级“人才数字护照”系统，推动人才政策“免申即享”；同步绘制“湖南重点产业人才动态地图”，引入人工智能分析模型，为高校动态调整专业设置、企业精准制定招聘计划提供数据支撑和决策依据。

吴太兵表示，期待通过政府、高校、企业与数字技术协同发力，将长沙的宜居成本优势、湖湘文化吸引力和人才政策集成优势，转化为持久稳定的人才引力，让湖南成为青年人才“近悦远来”的创新热土，为“三高四新”美好蓝图持续注入人才动能。