湖北
你们有没有发现，有些小公司一直在招人，却始终留不住人？其实根本不是缺人，而是老板的穷思维把员工都赶跑了。
第一种，心胸极度狭隘，见不得员工半点舒坦。你准点下班，他觉得你占了公司便宜；你手头稍闲，他就认定你在摸鱼。还把公司当成个人情绪发泄场，员工得天天看他脸色行事，高兴了赏点小好处，不顺心就拿员工撒气，没人能长期忍受这种氛围。
第二种，自身认知低下，管理毫无章法。只盯着员工忙不忙，完全不看工作产出和结果；自己不懂管理、控制不好情绪，反而指责员工不专业。更过分的是，觉得发了工资就买断了员工的所有时间和精力，把员工当成没有私人生活的工具人。
第三种最坑人，公司管理混乱，却搞形式主义。表面上打卡罚款、日报周报月报季报一应俱全，可核心的权责划分、工作流程、规章制度一概不清，公司内部全是无效内耗。最后能干事的人纷纷离职，留下来的全是混日子的。
那找工作该怎么避开这类坑公司？记住这三点：
第一，面试时问清岗位核心职责、协作对接人、绩效考核标准。如果对方只反复强调加班、打卡，一定要慎重考虑。
第二，观察老板的格局。如果老板只会画饼、一味让你加班吃苦，绝口不提员工成长、培训和发展，直接pass。
第三，私下询问老员工离职原因。如果多数人是因为干得不爽、对公司管理有怨言，这家公司千万别去。
就算不小心入职了这类坑公司也没关系。首先不要自我怀疑，工作不开心大概率是公司管理问题，不是你的能力不行。其次看老板是否愿意调整，愿意改的话可以尝试推动优化制度，对自己也是一种锻炼；如果老板固执己见，就把这里当成过渡阶段，抓紧提升自身能力，打磨好求职技能，确保自己随时能体面离职。
总之，小公司不是不能去，但一定要避开被老板穷思维搞垮的企业，别白白去当冤大头。
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