公司单方变更绩效考核、延迟发工资？北京法院这样处理欠薪案

南都讯 记者李玲 发自北京 “2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善审结27243件，执行到位金额9.5亿元，采取限制高消费措施13817人次，纳入失信被执行人名单716人次。”

2月5日上午，北京市高级人民法院召开北京法院涉欠薪民事审判执行工作新闻发布会，介绍北京法院司法治理欠薪工作的情况。

会上，北京高院党组成员、副院长李艳红提到，涉欠薪民事、执行案件具有明显的民生保障属性、存在用工关系复杂、“隐蔽式”欠薪多发、执行不能与规避执行现象并存等特点。

具体到“隐蔽式”欠薪，李艳红说，随着国家治理欠薪力度的不断加强和劳动者维权意识的普遍提升，用人单位欠薪形式从“显性”转向“隐性”，通过单方变更绩效考核标准、择低计算加班工资、补贴充抵基本工资、延迟工资发放周期等手段，变相扣减、拖欠劳动者的工资报酬。这种隐性方式既不易被劳动者察觉，也给法院调查取证和定性处理带来困难。

再从涉欠薪案件的执行情况来看，一方面，有的被执行人因生产经营困难而陷入“没钱发”的现实困境；另一方面，有的被执行人故意规避执行，拖欠劳动者工资，甚至有的被执行人通过另设账户、转移隐匿经营收入等方式规避执行。

面对涉欠薪民事审判执行工作的新形势，李艳红说，北京法院立足于司法审判职能，坚持以“如我在诉”“如我在执”的司法理念办好每一起欠薪案。

具体而言，李艳红表示，在诉前阶段，充分发挥“法院＋”多元解纷机制的特有优势，与市总工会建立“司法指引+工会监督+企业整改”的联动模式，与多部门建立劳动争议纠纷化解联动机制，大力推进欠薪纠纷多元化解工作，努力将大量欠薪矛盾纠纷化于诉前、解于案外。

在诉讼过程中，北京法院开辟劳动者欠薪维权“绿色通道”，落实“一站式”诉讼服务，持续高效抓好欠薪案件“立审执”协调配合工作，全面提升涉欠薪案件审执质效。在案件执行阶段，则是加强“执前督促”，通过执行财产线索接转中心实体化运行快速核查涉欠薪案件的财产线索，常态化开展专项执行行动，对拖欠劳动者工资的被执行人依法采取强制执行措施，确保劳动者胜诉权益的落地落实。

同时，李艳红表示，北京法院在执行办案中践行善意文明执行理念，对有持续盈利能力但暂时面临困难的企业优先采取“活封活扣”，允许企业在监管下继续生产经营，既能保障劳动者胜诉权益，又能维持企业正常运转，有效避免机械性执法造成企业停产。