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近日，四川达州一名卫生院职工被举报多年在编不在岗，人却在广州打工。当地部门回应称，该职工属于停薪留职，已要求其返岗。这一事件让“在编不在岗”现象再次进入公众视野。
类似情况并不少见。近期，陕西西安有小学教职工因长期旷工被解聘，甘肃一国企也登报解除失联员工的劳动关系。从各地案例来看，有些职工离岗时间长达十几年，却依然保留编制，占用公共资源。
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为何会出现这种现象？原因主要有几点：
一是用人单位管理松散，怕得罪人，不敢严管；
二是编制信息不够公开，社会监督难以发挥作用；
三是一些人纪律意识淡薄，利用漏洞“吃空饷”。
这不仅浪费财政资金，也对在职人员不公平。
近年来，全国多地已开展整治行动。一些地方直接解聘长期旷工人员，还有地方探索制度改革，比如打破教师职称“一聘定终身”，推行事业单位全员竞聘上岗。这些举措表明，编制不再是铁饭碗，能上能下将成为常态。
治理“在编不在岗”问题，关键要靠法治。只有严格执行规章制度，敢于动真格，才能堵住漏洞。未来，编制管理应更加透明和动态，让资源用在实处，促进公平与效率。改革之路虽长，但势在必行。
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