贵州
2026年春节前，有人在朋友圈发了个快递盒子，打开一看，里面有春联、红包、马年徽章，还有一支LAMY钢笔和一套纯钛茶具，发这条朋友圈的人不是大疆现在的员工，而是两年前就离开的老同事，很快评论区热闹起来，好几个人说他们也收到了礼物，还提到刚收到短信提醒。
大疆后来确认这件事是真的，礼盒不是由HR手动生成的，而是系统自动发送的，只要你在离职时填写了邮箱地址，一年内没有删除那个电子证明，春节前就会触发寄送流程，有人在一月底就晒出了礼盒，二月三日官方回应后，更多人陆续收到了通知，这说明这套机制运行得挺稳定。
这其实不是头一回，有老员工提起，从2019年起，每年春节前都这么做，离职不到一年的也算在里面，以前送过按摩仪、空气炸锅，这两年换成更讲究的小东西，东西不算贵，但跟在职员工拿到的一样，没分谁是谁。
现在大多数公司里，员工一走，群里马上踢掉，工牌收走，连系统权限都清得干干净净，大疆却不一样，邮件里写的是“用热爱奔赴每一程”，还把前员工叫做“拓疆者”，这话听着有点虚，但真有人收到邮件后拍照发到社交平台，顺便夸一句这家公司挺有意思。
我猜他们图的不是回头率，而是把人情账记在系统里，日企离职会开欢送会，美企重视推荐信，大疆搞了个“数字人情契约”，你走了，但你的轨迹还在公司故事里，而且这套系统背后有数据中台撑着，不靠人力盯，效率高还不容易漏人。
公司内部同时搞抽奖活动，送出苹果和华为手机，大奖是哈苏相机配上镜头，价值十万元，一边对内花钱激励员工，一边对外悄悄表达感谢，两件事一起做，但背后的道理是一样的——人虽然离开了，情分还在。
有人问这个成本高不高，其实每个礼盒几百块钱，比招聘新员工节省很多费用，关键是前员工愿意主动传播消息，等于免费做广告，这种事做一次是表达心意，坚持七年就成了自然习惯。
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