湖北中烟：党建“红色引擎”驱动质量风控效能提升

如何将基层党建的政治优势转化为企业风险防控的治理效能？湖北中烟卷烟材料厂规范党支部以党建为引领，直面质量风控难题，推动党建工作与业务实践深度融合，实现从思想到行动、从方法到文化的系列转变，成为激活企业内生动力的“红色引擎”。

面对滤棒产品质量波动的反馈，支部党员以实际行动诠释了何为“变‘分外事’为‘心头事’”。“产品质量关乎企业生命，这是每一位员工、每一名党员的责任。”在湖北中烟卷烟材料厂规范党支部的主题党日活动中，党支部书记的话铿锵有力。党员们主动扪心自问：“作为党员，我们能袖手旁观吗？”尽管该党支部主要由法律与改革、群团工作等部门组成，质量改进并非其职责，但经过思想碰撞，大家最终达成共识：困难面前，党员必须先上。党支部迅速成立党员责任小组，主动对接厂内质量攻坚专班，彰显了基层党组织的责任担当。

支部主题党日活动中，支部全员围绕产品质量风险评估展开深入研讨。姜欣欣摄

思想统一后，党支部推动工作方法实现了“从‘经验判断’到‘数据说话’”的转变。他们依托上级公司“三位一体”风控体系，主动对接相关部门，收集质量分析报告46份和质量专题会议材料，并深入车间实地调研。通过梳理分析，精准定位26类质量风险，并对6类重大风险进行清晰画像，运用5M1E分析法深挖问题根源。支部创新构建“三层九维质量风险识别框架”，绘制出首张产品质量风险地图，有效推动风控要求融入部门职责、岗位规范与管理流程，建立起数据驱动、系统防控的科学模式。

湖北中烟卷烟材料厂规范党支部将产品质量风险分析作为支部“党建+业务”的创新实践。姜欣欣摄

为进一步推动长效机制，党支部着力“化‘规则约束’为‘行为自觉’”。他们提出“法润同心”工作理念，其中“法”代表规则与科学方法，构成管理的“硬约束”；“润”则体现党组织的温度与党员的率先垂范，旨在推动“要我做”向“我想做”转变。支部积极发挥党建文化和群团工作优势，通过联学联建、主题沙龙等形式，将专业的分析报告转化为易懂易行的改进清单，营造出“问题共担、合力解决”的团队氛围，让风险防控真正内化于心、外化于行。

一个党支部，五名党员，一次突破常规的实践表明：当基层党组织真正围绕中心、服务大局，将党员先锋模范作用发挥在攻坚一线，党建工作就能迸发出强大生命力，为企业高质量发展注入源源不断的“红色动能”。(胡腾斐)