人在单位，是如何一步步废掉自己的

有人用一个金字塔来形容职场牛马是怎么废掉：

看完，我觉得还是蛮有道理的。

工作几十年来，我见过形形色色的人，发现：努力的人都是相似的，不努力的人各有各的缺点。

我总结一个人没有出息的10个根源，很多人多年没有长进，往往是因为占了里面的几点。

01

曾国藩说，百种弊病，皆从懒生。

一懒世间万事休，拖垮一个人的，从不是能力，而是懒惰。

你们身边应该也有这样的懒人：

手脚懒，再简单的事也总是要推一推，才能动一动。

脑子懒，遇到复杂问题就喜欢略过，结果失去了深度思考的能力。

简单的事不想做，复杂的事不敢碰。慢慢地，这个人会的还是原来那点东西，不会的却越来越多。

泰戈尔有一个很形象的形容：懒惰等于将一个人活埋。

今天偷的懒，都是明天要还的债。

如果你懒得多干些活，懒得思考出一些有用的方案，那么对于公司来说，懒人也就等于废人。

这样的你，只能被锁死在职场的底层。

02

中国社科院做过一项调查：中国有86%的职场人都患有拖延症，有一半人会把事情拖到最后才做。

这是很多牛马的工作态度：手头明明有好几件事要忙，心里却想着明天再说；眼前有个棘手任务，安慰自己还没到最后期限。

结果，明天来了，事更杂了；期限到了，手忙脚乱了。

今天拖的是工作，明天拖的是前途。

拖延是一种慢性毒药，会在悄无声息间侵蚀一个人的人生。

其实，一个人能走到什么高度，都藏在他先人一步的态度里。

最好的开始时机，永远是现在；最差的行动时间，永远是：再等等。

03

文学大师王鼎钧讲过一个故事。

有个卖豆腐的人想赚大钱，就制定各种规划：

比如把豆腐店卖掉，买头驴去贩运食盐，等赚了钱，就买更多的驴，办运输队。

可是他又转念一想，万一驴养不活怎么办，万一生意运输生意不好呢……

思前想后，心中尽是忧虑。

他因此迟迟不见行动，最终一辈子都在卖豆腐，生活毫无变化，始终活在困顿中。

前怕狼后怕虎，是很多普通人都摆脱不了的顽疾。

自我怀疑，我能不能干成这事？

自我纠结，万一失败了怎么办？

在一次次思虑中，我们会陷入内耗的泥淖里，从而错过一次次机会。

04

刘慈欣在《三体》里写道：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。

自以为是的人，容易活在一个“自己很优秀”的假象里。

被表扬了，就觉得全是自己本事；项目成了，就认为全是自己功劳。渐渐地，你看同事，觉得他们水平一般；别人提建议，觉得没有丝毫的参考价值。

最后，我们丧失了学习力，同时也再没法获得外界的真实反馈。

更危险的是，骄傲会让自己错把运气当实力，把平台当本事， 错把一时的领先，当成永久的优势。

有成长性的人往往是谦虚的人，他们不会太把自己当回事，而是会摆正心态，找准位置，成为更好的自己。

记住了，谦虚也许不会让你立刻出众，但骄傲一定会让你迅速出局。

05

美国Quora论坛有过一次投票：职场中最要警惕何种思维？

73%的网友，把票投给了“Fickleness”。这个词直译过来是易变、不稳定，用这两年比较流行的话来说，就是浮躁。

一份工作没干多久，就想着升职加薪，实现阶层跃迁。

一个项目才起了一个开头，几个礼拜没出成绩，就琢磨着换新项目。

这样的人不管在哪个行业，做什么岗位，都很难出头。

越急着要结果的人，越难得到想要的结果。

真正的成长，是接受慢慢变好的过程。

与其急躁地不断更换目标、追逐目标，不如安静地做好一件事。

当你不再被浮躁裹挟，你会发现：专注和耐心，是这个时代最稀缺，也最强大的竞争力。

06

松下幸之助底下的一名员工签了一笔数目不小的业务。

后来，这家公司经营出现问题，拿不出钱还清欠款，负责这项业务的员工惴惴不安，已经做好了被公司辞退的准备。

但松下幸之助并没有责怪他，而是自己担下了责任：“这笔业务，是我决定签下的。出了问题就是我的责任。我怎么好意思去责怪照我意见行事的年轻人呢？”

我想这就是松下幸之助成功的原因。

换成别人，一定会把责任推到别人身上。

事成不居功易，事败不诿过难。

人都是害怕担责的，所以很多人工作出了岔子，第一反应是这不是我的环节，项目遇到瓶颈，立刻表态这该其他部门负责。

然而逃避责任，并不能真正解决问题，只会给别人留下难堪大任的印象，也让自己失去磨砺成长的机会。

其实，承担问题的责任心，也能决定一个人的职场高度。

07

职场里，有时让一个人爬不上来的，是脑子里“靠”的生存观念。

靠同事给兜底，自己马虎一点无所谓，反正项目出了差错，任务出了纰漏，同事也会努力挽回。

靠老板给顶着，自己提案七拼八凑，虽然远未达到客户的要求标准，但领导会帮我查缺补漏。

总靠着别人给自己擦屁股，自己就难挑起大梁。

作家德田虎雄说过一句话：人，谁都想依赖强者，但真正可以依赖的只有自己。

一个人越依赖别人，说明他越没价值。

你是想着“我搞不定的，领导可以搞定”还是想着“领导插手之前，我就搞定事”，决定了你最后能走多远、走多高。

08

美国教育家戴尔·卡耐基做过一项调查，他发现：

工作中，只有3%的人有明确目标，而另外97%的人，要么目标不清晰，要么根本没目标。

十年后，他再次调查。

发现那些3%有目标的人，早已实现了人生蓝图，成就斐然。而97%没有目标的人，除了年龄的虚长，生活依旧没什么起色。

工作没有方向就会迷茫，就像一头蒙眼拉磨的驴，困在了原地。

拥有目标的人，工作状态是完全不一样的。

想成为内容主编，就坚持深耕自己的文字；想成为金牌助播，就苦练自己的语言表达和控场技巧。

每个人都是自己人生的设计师，理想的生活，都是自己规划出来的。

人生要往哪里走，工作里要收获什么，只有拥有了明确的方向，心中才能干劲十足。

09

网上看过一个感触颇深的段子：

“职场上，你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分；但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，扣100分。”

很多时候，成功路上的绊脚石不是能力不足，而是情绪不稳。

情绪不稳的人，工作效率大打折扣。

你每陷入情绪一分钟，就会损失一分钟去解决问题，这样的代价是巨大的。

修炼情绪，是每个职场人的基本功。

冷静工作，理智做事，学会人事分离，才能在不动声色中强大自己。

10

工作那么久，会越来越理解嫉妒为何会被列为七宗罪之一。

人，容易见不得别人的好。

看到同事升职，第一反应不是学习，而是揣测他有什么背景；别人受表扬，不是真心祝贺，而是嘀咕领导偏心。

但是，当心力用来盯着别人时，就会忘记自己脚下的路。

同样是面对别人的成功，嫉妒的人，就只能通过刁难和挑剔来贬低对方。

懂得欣赏的人，能够从中挖掘属于自己的机会。

人在单位，拼的是成长。

放下嫉妒之心，走近那些比你优秀的人，你才有机会变得跟他们一样优秀。

他强，我研究他为什么强；他行，我学习他怎么行。

工作从来不是零和游戏，把心胸撑大一些，把目光放远一点，与其在角落里酸别人，不如见贤思齐。

最后，给大家分享朱熹的一句话：不奋发，则心日颓靡；不检束，则心日恣肆。

人不求上进，就会日渐颓废；不检点约束自己，就会日渐放纵。

一个人怎么对待工作，就会拥有怎样的人生。努力干好工作，是一种本事和远见。

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