河北
（来源：中国西藏网）
转自：中国西藏网
中国西藏网讯 “我是来自昌都市八宿县人民医院的一名基层政协委员，工作和生活在藏东的群山之间，见闻与思考也深深植根于昌都的医疗卫生实践。今天站在这里，我既想汇报昌都一隅的深刻变化，更希望以昌都为镜，观察和思考我们整个西藏在筑牢健康屏障、强化人才根基道路上共同的成就与挑战。”2月1日，医药卫生界代表，昌都市八宿县人民医院妇产科医生蒋妙妙结合昌都医疗卫生事业的历史性跨越与当前挑战在政协第十二届西藏自治区委员会第四次会议中作大会发言。
从“翻山寻医”到“家门口诊疗”：昌都实践折射西藏医疗卫生事业历史性跨越
“曾几何时，‘翻越雪山寻医’是昌都群众的无奈选择。”蒋妙妙以质朴语言勾勒出藏东地区昔日就医之难。她指出，过去昌都基层医疗条件薄弱，乡镇卫生院常是“一间房、几张床”，专科医生稀缺，复杂病症需远赴其他省份求医。
“而如今，昌都已构建起覆盖城乡的医疗卫生网络。”蒋妙妙用一组数据展现巨变：全市基层医疗卫生机构达1215个，医务人员增至3800余人，实现“一村两医”全覆盖。从成功实施藏东首例密网支架介入手术，到超早产儿救治技术突破；从包虫病有效救治管理，到家庭医生签约服务率达95%以上……这些进步，被蒋妙妙称为“‘人民至上、生命至上’理念在雪域高原的生动写照”。
她表示，昌都的实践并非特例，而是西藏卫生健康事业整体跨越的缩影。“这些历史性成就的取得，根本在于新时代党的治藏方略的正确指引，在于社会主义制度的优越性，也离不开每位高原一线医疗卫生工作者的坚守与奉献。”
人才短板成共性挑战：结构性矛盾与能力瓶颈亟待破解
在肯定成就的同时蒋妙妙也意识到，人才问题是制约西藏医疗卫生高质量发展的最突出短板。“这一点，在昌都感受尤为深切，相信也是西藏面临的共性挑战。”
她将人才困境归纳为三方面：一是“下不去、留不住”的结构性矛盾突出，高海拔偏远乡镇卫生院招人难、留人更难；二是“不够用、不匹配”的能力短板亟待补齐，急诊、儿科、重症医学等关键领域专科医师紧缺，既懂现代医学又精通双语、熟悉高原疾病谱的复合型人才培养滞后；三是“成长难、发展窄”的机制障碍需要破除，基层医务人员职业通道狭窄，科研与学术提升机会有限。
“这些问题在昌都存在，在西藏其他地市也以不同形式存在。”蒋妙妙指出，这是医疗卫生事业从“有没有”向“好不好”转型升级过程中必须系统破解的难题。
系统构建人才生态：三大建议聚焦“育引用留”全链条
基于昌都实践与全区观察，蒋妙妙提出构建可持续、有活力人才生态的三点建议：
一是在“育”的源头上更注重“精准定向”与“本土培养”。二是在“留”的政策上更体现“倾斜基层”与“暖心保障”。三是在“用”的机制上更强化“体系联动”与“数字赋能”。
“昌都对人才的热切呼唤，也是西藏迈向更高水平发展的共同心声。”蒋妙妙在发言结尾充满信心地表示，在西藏自治区党委、政府正确领导下，通过全区上下共同努力，一定能锻造出一支留得住、能战斗、带不走的高原医疗人才铁军，为西藏长治久安和各族人民幸福安康筑牢最坚实的健康屏障。（中国西藏网 记者/赵振宇）
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