国企4个敏感话题，千万不要去谈

在国企，你是不是过得很累？

累，不是指身体累，而是心里累。

累的不是事情，累的是人际关系。

国企职场真的要小心，不要参与一些敏感话题，否则很容易自己受伤。

以我们公司某经办小张为例。

小张工作能力出色，兢兢业业，踏实肯干，部门负责人还是非常认可跟欣赏的，也不断带她出席会议，带她出差调研，带她跟领导一起汇报，让她曝光的机会远超同事。

她的经验也提升很快，成长很快。

按理照这样下去，她升职加薪是水到渠成的事情。

可是她败在了自己的嘴上。

败在了不懂得保密，不懂得管住自己的嘴。

也许这就是年轻人。

也许每个人都是喜欢吹嘘的，都是喜欢宣传自己的见闻。

她把跟部门负责人，甚至领导、客户的一些见闻到处宣扬。

其实宣扬的一些内容，其实是机密的，是不允许被知道的。

要知道，大家都是喜欢当吃瓜群众的。

知道一些传闻后，肯定是添油加醋，火上浇油，四处传播的。

这样的后果，就是领导、部门负责人都对她有意见，认为她不可靠，慢慢将她边缘化处理了，丧失了晋升的机会。

希望大家要吸取小张的惨痛教训，管好自己的嘴。

那么什么话题不能参与讨论呢？

以下4个建议，请牢记：

1、薪资待遇。

现在的国企，都是强调密薪制的。

不同员工其实收入是不一样的，哪怕是同样的岗位。

特别是一些市场化的国企，有些奖金分配是差距巨大的。

这个薪资待遇涉及个人隐私和攀比，容易引发矛盾，造成不良的后果，导致领导对你非常不满。

所以，聊天千万不要谈及薪资。

要学会打太极，顾左右而言他。

或者反问对方多少，不要正面回答，避免陷入麻烦当中。

2、晋升与人事变动。

有些人很喜欢打听一些小道消息，喜欢八卦。

他们很想知道谁会晋升，谁会被提拔，谁会加薪。

他们到处打听，以掌握一些风吹草动为荣。

说实话，只要不关自己的事情，都不要去管，纯纯浪费时间跟精力。

这种涉及个人利益和关系的话题，易生是非。

一定要杜绝八卦 心里 ，当听众就好，不要轻易参与聊天。

3、对领导或同事的负面评价。

很多人为啥一直无法晋升，付出没有回报？

就是因为不知不觉间得罪了同事，甚至得罪了领导。

得罪了同事，你的人缘就不好，民主测评就不好，关键时刻就可能被搞。

得罪了领导，领导对你不满，怎么可能提拔你？不打压你就不错了。

所以，跟同事聊天的时候，千万不要去谈及领导、同事的一些私事，不要抱怨，不要埋怨，不要吐槽，不要抨击。

隔墙有耳，有心人太多了。

相信别人，不如相信自己，管好自己的嘴就好。

4、单位内部矛盾、派系斗争。

现在的国企，很少有铁板一块的。

经营层之间，经常是斗来斗气的，都是表面和睦，背后各自使用各种手段。

涉及职权之争，领导之间都是寸步不让的，充满了高风险。

这种圈子的竞争，我们千万不要提及，否则就会殃及池鱼，成为倒霉蛋。

这4个敏感话题，真的不要去触碰。

要抱着多一事，不如少一事的心态去对待。

说了，对你没有好处，只有坏处。

管好自己的嘴，有时候比做事重要多了。

领导，从来都不喜欢重要一个嘴巴很松的人，更不会信任他们。

切记。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。

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