陕西
这两天，公务员“技术性离职”的话题突然占据热搜，不少人看完都忍不住再确认一遍——真有人为了离职故意旷工？更让人震惊的是，居然还有上百人的交流群，专门交流怎样触发被辞退的流程。评论区吵得最凶的，就是两股截然不同的情绪：一边觉得“亏大了”，好好的铁饭碗不干；另一边则表示“可以理解”，现实没法熬到五年就只能硬脱身。
如果把时间线拉近，就会发现这事并不是个孤例。近几年，公务员最低五年服务期的规定，让不少年轻人陷入两难：职位、待遇虽然稳定，但现实的工作内容跟想象差距太大。有人被调去做自己完全不感兴趣的事务，有人觉得晋升希望渺茫。换句话说，进去之前是“千军万马过独木桥”，进去之后可能就是“原地踏步看别人走”。这种落差，放在任何行业，都会让人动摇。
更现实的一点是，想跳槽并不容易。服务期内辞职大概率不批，下家单位也会对“被辞退”的履历避之不及。于是，有人选择了最极端的方式——连续旷工超过15个工作日，以达到单位自动辞退的条件。这在普通人眼里很像“耍赖”，但对当事人来说可能是唯一能想到的出口。不过，这种“技术性离职”带来的代价并不小：干部档案留记录、五年内禁考公职，社保衔接也可能出问题。
从职业教育的角度，这其实是一个值得提前想清楚的坑。很多人报考时只看到了“稳定、高福利、高地位”，却没去实地了解岗位日常和晋升通道。等真正进了编制，发现自己在一个不喜欢的环境里，要熬到五年才能动，就容易出现逃离的念头。稳定与自由，本就是一对无法兼得的选择，公务员也不例外。
这类事件之所以反复被讨论，是因为它戳中了一个很普遍的职场矛盾：我们总愿意为了进入某个“好单位”付出极限努力，却很少为退出做准备。现实里，离职并不可怕，可怕的是没有预案而被动走到尽头，最后只能用最坏的方式收场。与其事后硬切，不如事前多问几个“我能不能长期接受这样的工作？”
所以问题又回到每个人自己：如果你上岸后发现岗位与你的预期完全不同，你会选择熬、沟通、还是像这批人一样，用代价不小的“技术性离职”来结束？
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